En 2026, la transparence sur les salaires deviendra obligatoire. Conformément à la directive européenne, les entreprises devront publier les niveaux de rémunération et les écarts entre collègues à fonctions comparables. Mais une publication brute, sans explication ? C’est risqué.

C’est le message clé partagé par Malik Gourara, CEO de Kingsley & Partners, lors de son intervention sur Canal Z.

💬 « Publier les salaires sans accompagnement, c’est risquer de générer des frustrations, un sentiment d’injustice… voire des départs stratégiques. »

Appuyée par les données du Guide des Salaires 2025, l’intervention rappelle que dans l’immobilier et la construction, les écarts sont importants… et qu’une transition mal préparée pourrait faire plus de mal que de bien.

✔️ Une transparence encadrée renforce la confiance.
❌ Une transparence brutale crée des tensions.

🎥 Regardez l’interview Canal Z