Faire progresser votre carrière nécessite une bonne dose d’ambition et de motivation, mais aussi un plan de carrière bien ficelé. Ce plan de carrière n’est pas juste un outil instantané, à usage unique, pour trouver un nouveau job, plus intéressant, plus valorisant, plus lucratif. Il s’agit surtout d’un programme à long terme, comprenant une série d’objectifs et d’actions à mettre en place pour améliorer votre vie professionnelle de manière durable. C’est une sorte de carte routière, de guide à consulter lorsque vous hésitez sur la direction à emprunter.

Faites le point sur votre carrière

Avant de déterminer où vous souhaitez aller et le meilleur moyen d’y arriver, il est important de faire le point sur votre situation professionnelle actuelle. Interrogez-vous sur votre carrière, ses points positifs et négatifs, mais aussi sur votre personnalité, vos compétences, vos affinités et les valeurs qui vous sont chères.

Pour vous aider, voici quelques questions auxquelles réfléchir :

• Quelle est votre motivation dans la vie ? Qu’aimez-vous faire ? Quelles sont les choses qui vous animent ? Et quelles sont vos principales compétences ? Commencez par penser à ce qui se rapporte à vous directement.
• Qu’attendez-vous de votre prochain emploi ? Quels sont vos forces et vos faiblesses professionnelles ? Dans quelle culture entrepreneuriale souhaiteriez-vous évoluer ? Quels compromis êtes-vous prêt·e à faire ? Quel équilibre désirez-vous mettre en place entre votre vie privée et votre vie pro ?

Cette auto-évaluation vous aidera à obtenir une vue d’ensemble de vos souhaits et à définir clairement votre valeur ajoutée dans le monde du travail. Elle vous permettra aussi de mettre en lumière les compétences à acquérir pour faire évoluer votre carrière dans le sens souhaité.

Définissez vos objectifs à long terme

Sur base de votre bilan de compétences, mais aussi de vos expériences professionnelles et personnelles, identifiez les différents postes qui peuvent vous intéresser. N’hésitez pas à commencer cette réflexion par un brainstorming : partez du principe que rien n’est impossible et que l’ambition a tout bon (mais gardez les pieds sur terre et restez réaliste pour éviter toute déception). Cela vous permettra d’établir une feuille de route solide sur le long terme.

Il est possible qu’une fois cette réflexion terminée, vous vous rendiez compte qu’un changement de cap (radical) est nécessaire. Mais pas de panique ! Il n’est jamais trop tard pour trouver sa voie et la carrière de ses rêves. Même les retraités peuvent le faire. Si vous êtes cadre, songez à des postes de direction qui vous permettront de passer d’un secteur à l’autre sans trop de soucis. Si vous éprouvez des difficultés pour faire le point, faites appel à des professionnels. Il existe de nombreux spécialistes qui peuvent vous apporter des réponses tout en vous aidant à structurer votre projet de manière cohérente et ambitieuse.

Ici… ou ailleurs !

Gardez aussi à l’esprit qu’une carrière internationale peut être la solution : l’expatriation présente de nombreux avantages et est de plus en plus prisée par les salariés. Vous bénéficiez généralement d’une rémunération plus avantageuse, de postes à plus grande responsabilité, mais aussi d’un cadre et d’un rythme de vie beaucoup plus intéressants. Si vous ne souhaitez pas partir à l’étranger, demandez-vous si votre projet professionnel est réalisable au sein de votre entreprise actuelle. Si ce n’est pas le cas, le poste que vous occupez doit vous doter des compétences nécessaires pour aller de l’avant, sinon envisagez de changer.

Atteignez vos objectifs

Une fois votre projet professionnel bien dessiné et votre décision de changer de vie confirmée, il ne vous reste qu’à trouver le meilleur moyen d’y parvenir. Fixez-vous avant tout une deadline pour parcourir ce chemin. Et soyez réaliste. Ensuite, segmentez votre parcours en plusieurs étapes, et donnez-vous le temps de réaliser chacune d’entre elles. Déterminez aussi les leviers que vous allez activer pour atteindre vos objectifs. Allez-y crescendo, pas à pas, et concentrez-vous sur un micro-objectif à la fois pour ne pas vous perdre. Rien ne sert d’aller trop vite ! Ce n’est qu’une fois la première étape validée que vous pourrez planifier la suivante. Par exemple, pensez aux formations que vous pouvez suivre, et classez-les par ordre de priorité, en fonction des compétences les plus importantes à vos yeux et pour la suite de votre carrière. N’oubliez pas non plus de mobiliser votre réseau pour optimiser votre progression, maximisez toutes les ressources à votre disposition pour atteindre vos objectifs.

Votre guide au quotidien

Il est important de bien suivre votre plan de carrière et de ne pas perdre le cap en cours de route, au risque de gaspiller du temps et de l’énergie. Une fois votre plan établi, il doit vous guider au quotidien et vous permettre de concentrer vos efforts sur une seule et même action. Préparez-le donc minutieusement. Bien sûr, votre projet pourra s’adapter en fonction des événements et des aléas de la vie. Saisissez les opportunités qui se présentent à vous, allouez-vous un peu plus de temps pour telle ou telle tâche… Mais votre orientation générale doit rester la même quoi qu’il arrive, même 40 ans après le début de votre carrière !

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