Les réglementations ESG (Environnement, Social et Gouvernance) sont un ensemble de règles et de normes qui visent à encourager les entreprises à adopter des pratiques plus durables et transparentes. Elles couvrent un large éventail de sujets, tels que le changement climatique, la pollution, les droits humains, la diversité et la gouvernance d’entreprise.

Les réglementations ESG peuvent aujourd’hui être abordé comme une contrainte pour les “grandes entreprises”, sachant que le projet de ces réglementations est de s’étendre à toutes les entreprises européennes d’ici quelques années.

Et si ces réglementations n’étaient pas des contraintes, mais plutôt une réelle opportunité de vous distinguer ?

Il est important pour les entreprises et les employés de s’informer sur les réglementations ESG pour plusieurs raisons :

• Pour les entreprises :
  • Conformité : Les entreprises qui ne respectent pas les réglementations ESG peuvent s’exposer à des sanctions financières et à une perte de réputation.
  • Opportunités : Les réglementations ESG peuvent également créer de nouvelles opportunités pour les entreprises qui s’y conforment. Elles peuvent, par exemple, attirer de nouveaux clients et investisseurs, améliorer leur accès au capital et réduire leurs coûts.
• Pour les employés :
• • • Conditions de travail : Les réglementations ESG peuvent contribuer à améliorer les conditions de travail des employés en favorisant la sécurité, la santé et le bien-être au travail.
    • Opportunités d’emploi : Les entreprises qui s’engagent dans une démarche ESG positive sont plus susceptibles de créer des emplois durables et de qualité.

Le facteur “S” de l’ESG est particulièrement important pour les employés, car il touche à des aspects qui ont un impact direct sur leur vie quotidienne au travail. Cela inclut des sujets tels que :

• La sécurité et le bien-être au travail (un salarié heureux est 12% plus productif¹)
• L’égalité des chances et la diversité
• Le dialogue social et la participation des employés
• Le développement des compétences et la formation
• La conciliation vie professionnelle/vie privée (62% des travailleurs affirment que leur travail à un impact négatif sur leur santé mentale² )

Chez Kinglsey, nous sommes conscients de l’importance du bien-être au travail pour les employés et pour les entreprises. C’est pourquoi nous avons décidé de nous associer à MD agency, une agence spécialisée dans l’accompagnement des entreprises dans leur démarche ESG.

Dans le cadre de ce partenariat, nous offrons à nos clients un premier audit gratuit avec MD agency une entreprise fondée par Margaux Demaesneer. Cet audit permettra aux entreprises d’identifier les points forts et les points faibles de leur organisation en matière de facteur “S” et de recevoir des recommandations concrètes pour améliorer le bien-être au travail. Il vous suffit de remplir ce formulaire et nos équipes vous recontacterons pour mettre en place cet audit gratuit (d’une valeur originale de 2000€).

Partagez cette information avec le service HR de votre entreprise si vous aimeriez avoir des solutions de bien-être au travail autre qu’un panier de fruit ou une table de ping-pong.

Les réglementations ESG sont une opportunité pour les entreprises et les employés de construire un avenir plus durable et plus prospère. En s’informant sur ces réglementations et en prenant des mesures concrètes pour les respecter, les entreprises peuvent améliorer leur performance globale et créer un environnement de travail plus sain et plus épanouissant pour leurs employés.

¹University of Warwick (étude réalisée au Royaume-Uni en février 2014)

² Enquête IFOP; Mars 2023