LinkedIn est-il véritablement le réseau social incontournable pour les professionnels ?

LinkedIn se targue d’être le réseau social dont aucun professionnel ne peut se passer.

Il s’utilise dans le monde entier et force est de constater qu’il est aujourd’hui difficile de ne pas s’en servir. Petites, moyennes ou grandes entreprises sont attirées par les promesses de développement de leurs activités et les recruteurs y dénichent leurs perles rares. Un royaume pour les candidats à la recherche d’un emploi qui sont capables d’exposer et mettre en valeur leurs compétences. LinkedIn serait une sorte de teasing qui suscite l’envie d’en savoir davantage sur les professionnels.

Focus sur les avantages et le mode de fonctionnement de LinkedIn pour les candidats à l’embauche.

LinkedIn : une histoire à l’échelle planétaire

Lancé en 2003, LinkedIn compte aujourd’hui 700 millions d’utilisateurs en ligne dans 150 pays différents.

Un vivier pour toutes les entreprises et les portraits de professionnels qui se servent de tout pour se mettre en valeur et en avant, le réseau s’organise donc autour du règne du business. Pourtant sur 260 millions de professionnels qui sont actifs sur ce réseau, à peine 1 % de ses utilisateurs y partagent du contenu.

Pourquoi s’inscrire sur LinkedIn ?

Le réseau est gratuit pour ses fonctionnalités de base, mais un abonnement permet d’accéder à d’autres fonctions. Mais en quoi LinkedIn est-il véritablement le réseau social incontournable pour les professionnels ?

Sur LinkedIn la motivation relationnelle est encore plus importante que sur les autres réseaux, d’où cette volonté incessante de publier des posts à forte valeur ajoutée et pour cela il est important de suivre quelques règles, car elles offrent aux candidats la possibilité de se faire remarquer au sein de la mêlée.

Le guide des bonnes pratiques à respecter pour la publication des posts

• LinkedIn reste un réseau institutionnel et sérieux, on n’y partage pas n’importe quoi n’importe comment au risque de passer pour un farfelu
• Le contenu publié doit être utile aux autres et ressembler à celui qui le publie
• Les publications doivent absolument être régulières, comme sur les autres réseaux, si vous souhaitez en retirer un bénéfice et profiter d’un effet viral

Les nombreux avantages d’une inscription sur LinkedIn

On pourrait effectuer une première liste des principaux avantages de requérir à ce réseau social incontournable. Côté recruteurs comme candidats, tout le monde y gagne puisque les intérêts des deux se rejoignent : se rencontrer.

Du côté des recruteurs

• LinkedIn élargit considérablement la zone de recherches des recruteurs, il majore la cible des contacts et de nouveaux prospects impossibles à toucher par d’autres biais
• Il assure un contact direct avec les candidats via une messagerie présente sur le réseau pour discuter entre membres
• LinkedIn permet de lancer des recherches précises en fonction des capacités professionnelles recherchées
• Communiquer autour de son entreprise et énoncer clairement les offres d’emplois et profils recherchés

Du côté des candidats

• Gagner la confiance des entreprises en proposant un profil complet qui va au-delà d’un simple CV, mais reflète également un parcours plus large
• Les candidats ont accès à une sélection d’offres d’emploi adaptées à leurs profils par le biais d’alertes dès qu’elles se présentent
• Un profil améliore le référencement du demandeur d’emploi dans la catégorie professionnelle recherchée
• Faciliter les recherches au sujet du personnel des entreprises que le candidat souhaite cibler avec les noms, prénoms et postes de chacun pour entrer en contact avec la bonne personne
• Établir des partenariats en freelance comme en salarié

Mais cette liste est bien loin d’être exhaustive ! On peut aussi pointer du doigt :

• La création de sa propre communauté qui donne accès à un partage de contenu intéressant : cette dernière partage les CV des uns ou des autres ou recommande tel ou tel profil
• La création d’un réseau de professionnels qui partagent les mêmes centres d’intérêt et les informations

Le pouvoir des interactions au sein de LinkedIn

Le réseau se prête aux interactions faciles. Mais attention, car ces interactions dépendent de la régularité des échanges. Si les followers vous apprécient, vous jouissez alors de l’effet viral escompté : la recommandation et la mise en valeur de votre savoir-faire. Vous bénéficierez de plus de visibilité auprès de recruteurs.

Notoriété et e-réputation : faut-il tout dire ?

Parfaire sa notoriété et sa crédibilité aux yeux des recruteurs est évidemment l’objectif à atteindre. Mais à trop vouloir fidéliser, ne devient-on pas rébarbatif ? Encore une fois, LinkedIn se manie avec des pincettes. Utilisez la méthode du “test and learn” et soyez attentifs aux retours, pour cela il suffit de consulter les statistiques de consultation des profils à disposition.

LinkedIn, l’incontournable ?

LinkedIn s’apparente à un outil de veille, car il est un vivier d’informations tant pour suivre les entreprises à la recherche d’opportunités que pour anticiper sur les évolutions ou les changements à venir. Difficile pour les candidats de prêter la sourde oreille.

8 recruteurs sur 10 se servent de ce réseau social qui regorge de CV, on peut assurer que LinkedIn a de beaux jours devant lui et risque bien de rester encore longtemps sur son piédestal.

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