D’un côté, certains préconisent une visibilité maximale pour multiplier les opportunités. Ils estiment qu’afficher son statut “Open to Work” permet aux recruteurs de les identifier facilement et de les contacter directement.

De l’autre côté, d’autres craignent que ce statut ne soit perçu comme un signe de désespoir ou d’insatisfaction dans leur poste actuel. Ils redoutent notamment la réaction de leur manager ou de leurs collègues.

La réalité est plus nuancée. La meilleure approche dépend de votre situation et de votre ressenti personnel.

Si vous êtes en poste et que vous recherchez de nouvelles opportunités en toute discrétion, LinkedIn offre la possibilité de paramétrer votre statut “Open to Work” pour qu’il ne soit visible que des recruteurs. Ainsi, vous restez discrets vis-à-vis de votre entourage professionnel tout en augmentant votre visibilité auprès des personnes concernées. Les étapes pour mettre en place le “open to work” sont disponibles ici.

N’oubliez pas, que l’activation du statut “Open to Work” n’est pas une obligation. Vous pouvez tout à fait utiliser LinkedIn pour développer votre réseau et prospecter des opportunités sans afficher ce statut.

L’essentiel est de vous sentir à l’aise avec votre choix.

Dois-je activer “open to work” sur mon profil LinkedIn ?

Voici quelques points à considérer avant de prendre votre décision :

• Vos objectifs de carrière : Recherchez-vous activement un nouveau poste ? Ou êtes-vous simplement ouvert à de nouvelles opportunités ?
• Votre situation professionnelle : Êtes-vous en poste actuellement ? Ou êtes-vous en recherche d’emploi ?
• Votre sensibilité à l’opinion des autres : Craigniez-vous la réaction de votre manager ou de vos collègues ?

En fin de compte, la décision vous appartient. N’hésitez pas à tester différentes options et à ajuster votre stratégie en fonction de vos besoins et de votre ressenti. Découvrez notre article avec nos meilleurs conseils sur comment optimiser votre profil LinkedIn. 

La discrétion Kingsley

Chez Kingsley, nous comprenons les enjeux de votre recherche d’emploi. C’est pourquoi nous vous proposons un accompagnement discret et personnalisé pour vous aider à trouver le poste qui vous correspond.

Activer votre statut “Open to Work” sur LinkedIn peut être un atout, mais il peut également susciter des inquiétudes quant à la réaction de votre entourage professionnel.

C’est pourquoi avec nous, votre profil est seulement partagé avec les entreprises qui correspondent à vos critères et pour lesquelles vous nous avez donné votre accord.

Ainsi, vous bénéficiez d’une visibilité ciblée auprès des opportunités pertinentes pour vous tout en préservant votre confidentialité. Prenez contact avec nos recruteurs afin de trouver votre prochaine opportunité.

En plus de cette approche discrète, nous vous proposons également :

• Un accès à un large réseau d’entreprises à la recherche de talents comme vous.
• Un accompagnement tout au long de votre processus de recherche d’emploi, de la rédaction de votre CV à la préparation de vos entretiens d’embauche.

N’oubliez pas que votre profil LinkedIn est votre vitrine professionnelle. Investissez du temps et des efforts pour le rendre attrayant, informatif et à jour.

En suivant ces conseils et en mettant en œuvre les bonnes pratiques, vous serez en mesure de tirer le meilleur parti de LinkedIn pour atteindre vos objectifs de carrière.