Quel que soit votre âge et votre profession, il est utile de savoir qui vous êtes, vos forces et faiblesses, ainsi que comment travailler sur vos points faibles. Cela vous permettra de vous améliorer au niveau personnel, mais aussi d’être plus performant professionnellement en étant mieux préparé aux entretiens que les autres candidats. Il existe divers tests de personnalité qui peuvent vous aider à en savoir plus sur votre personnalité.

Les tests de personnalité sont des instruments composés de questions ou de tâches conçues de manière à mesurer les caractéristiques qui rendent un individu distinct d’un autre. À travers une recherche rapide, vous pouvez découvrir qu’il existe de nombreux tests de personnalité. Cependant, certains se démarquent grâce à la qualité de leur conception, leur fiabilité et leur popularité. Voici les trois principaux parmi les plus utilisés par les ressources humaines.

Inventaire du test Myers-Briggs (MBTI)

Le MBTI est un test que vous pouvez passer en ligne ou avec des praticiens certifiés qui vous aident à interpréter vos résultats. Une version gratuite est également disponible sur www.onlinepersonalitytests.org. Le MBTI utilise des types de personnalité pour mesurer vos préférences en tant qu’individu. Ces types de personnalité sont regroupés en deux opposés :

1. Extraversion (E) ou Introversion (I)
2. Sensation (S) ou Intuition (I)
3. Pensée (T) ou Sentiment (F)
4. Jugement (J) ou Perception (P)

En les combinant, seize types de personnalité peuvent être trouvés. ISTP, ESFP, ESTJ, etc. sont des exemples de ce que vous pouvez obtenir comme résultat.

En passant le MBTI, vous devez répondre à 93 questions à choix forcé, ce qui signifie que, pour chaque question, vous choisissez l’une des deux réponses. Les choix sont des paires de mots et des énoncés courts. Votre résultat au test MBTI est donné sous la forme d’un rapport divisé en différents chapitres. Par exemple, le chapitre du profil qui fournit uniquement des informations de base sur votre type de personnalité et sa description. En revanche, le chapitre interprétatif décrit plus en détail votre type de personnalité. Il met également en avant vos forces et vos domaines potentiels de développement. Enfin, le rapport interprétatif pour les organisations décrit votre style de travail, votre style de communication, ainsi que votre approche de résolution de problèmes. Il est idéal pour les organisations lorsqu’elles ont besoin de développer le leadership, d’améliorer la communication et la résolution de problèmes.

Le rapport de carrière MBTI révélera d’abord quel est votre type de personnalité à quatre lettres. Ensuite, il se concentre sur votre choix de carrière potentiel en expliquant vos tâches de travail préférées et l’environnement de travail, vos forces et vos défis. Ce rapport fournit une liste de professions correspondant à votre type de personnalité, les classant comme les plus attrayantes, modérément attrayantes et les moins attrayantes. Analyser le rapport avec l’aide d’un praticien peut vous aider à faire de meilleurs choix dans votre carrière et à prendre des décisions plus éclairées si vous envisagez de changer de carrière. Quant aux organisations, elles peuvent utiliser le test pour atteindre divers objectifs tels qu’améliorer la communication et le travail d’équipe ou fournir une formation.

Inventaire de personnalité à cinq grands traits ou NEO-PI-R

Ce test est disponible gratuitement sur le site web du projet Sapa et comprend de 60 à 240 questions avec des réponses allant de 1- Fortement en désaccord à 5- Fortement en accord. Vous choisirez entre différentes versions du NEO-PI-R en fonction de leur longueur. Le NEO-PI-R est utile pour connaître vos forces et faiblesses. Ainsi, vous pouvez travailler dessus dans le but d’obtenir un emploi spécifique ou de travailler dans une organisation spécifique. En ce qui concerne les ressources humaines, elles l’utilisent comme un outil pour évaluer divers aspects de la personnalité d’un travailleur ou pour prendre une bonne décision lors de l’embauche d’une personne.

Inventaire de personnalité et de préférences 3 (PAPI 3)

C’est un test qui identifie diverses compétences interpersonnelles et qualités fondamentales de performance. Les ressources humaines administrent souvent ce test pendant un processus de recrutement. Il les aide à mieux comprendre la personnalité du candidat et comment il se débrouille sur le lieu de travail. Par conséquent, elles sont capables de sélectionner le candidat qui convient le mieux à un poste. Il est possible de se préparer pour le test afin d’améliorer vos réponses pour les aspects liés au poste pour lequel vous postulez. Si vous êtes intéressé par une version gratuite de ce test, vous devez vous rendre en ligne sur le site web Job Test Prep.

Il y a deux parties dans le test PAPI : PAPI I (Ipsatif) et PAPI N (Normatif). PAPI I contient des questions à choix forcé et pour chaque question, vous devez sélectionner une réponse qui vous décrit le plus et une qui vous décrit le moins. Il existe sept traits de personnalité évalués par le test PAPI :

• Sérénité
• Engagement
• Impact et dynamisme
• Organisation et structure
• Idées et changement
• Interaction
• Élan au travail

Pour PAPI N, vous devez évaluer des déclarations sur une échelle de 1- Fortement en désaccord à 7- Fortement en accord. Cette section évalue votre style de travail ainsi que vos comportements uniques sur le lieu de travail.

Que vous souhaitiez vous découvrir ou changer de carrière, les tests ci-dessus vous aideront à accomplir votre quête. Après avoir passé vos tests, une réflexion supplémentaire ou même un diagnostic de carrière avec l’un de nos conseillers en carrière pourrait être utile pour prendre des décisions plus éclairées. N’hésitez pas à nous contacter via notre site web ou LinkedIn!