CV: 7 tips om de aandacht van recruiters te trekken
75%. Dat is het aandeel cv’s dat nooit onder de ogen van een menselijke recruiter komt, vooraf gefilterd door geautomatiseerde screeningsoftware. En van de cv’s die er wel doorheen komen, besteedt bijna één recruiter op de twee er minder dan een minuut aan voordat hij of zij beslist. Met andere woorden: elke regel, elk woord, elk detail telt.
Op een Belgische arbeidsmarkt waar de concurrentie hevig is en recruiters soms honderden sollicitaties krijgen voor één enkele functie, is opvallen geen optie meer. Het is een noodzaak.
Bij Kingsley begeleiden we elke dag kandidaten. We zien wat werkt, wat het verschil maakt, en wat een cv rechtstreeks op de “nee”-stapel doet belanden. Hier zijn onze 7 tips om van jouw cv een echte toegangspoort tot je droomjob te maken.
1. Begrijp (en omzeil) de ATS-filter
Voordat een recruiter je cv onder ogen krijgt, scant een software hem al voor je. Dat noemen we een ATS (Applicant Tracking System). In 2025 gebruikt 93% van de recruitmentprofessionals een ATS, en volgens de cijfers verwerpen die systemen gemiddeld 75% van de cv’s vóór een mens ze ooit opent.
Waarom? Veel kandidaten solliciteren op functies die niet bij hun profiel passen, zoals een seniorpositie zonder enige ervaring in het domein, of een fulltime functie op kantoor terwijl ze op zoek zijn naar telewerk.
Om door die eerste filter te raken:
- Zorg voor de juiste zoekwoorden. Lees de vacature aandachtig en neem de kernwoorden van de functie (competenties, jobtitels, software) op in je cv.
- Houd je lay-out sober. Tabellen, kolommen, grafieken, fantasielettertypes, ingewikkelde kop- en voetteksten: stuk voor stuk elementen die de ATS in de war brengen.
- Kies voor het PDF-formaat, dat door de meeste moderne ATS leesbaar is en je lay-out intact houdt.
- Gebruik standaardlettertypes (Arial, Calibri, Garamond), die 20% minder kans op leesfouten geven.
Bij Kingsley zetten we menselijk contact voorop. Onze Career Advisors nemen de tijd om je traject en je ambities te begrijpen. Maar vóór je bij ons (of bij een interne recruiter) terechtkomt, moet je cv eerst deze technische horde nemen.
2. Beperk je tot één pagina (maximum twee voor seniorprofielen)
Volgens een enquête vindt 91% van de Europese recruiters twee pagina’s de ideale cv-lengte. Voor starters of profielen halverwege hun loopbaan is één pagina meer dan voldoende. Voor seniorprofielen twee pagina’s, niet meer.
Een cv is geen volledige inventaris van je beroepsleven. Het is een relevante synthese van je ervaringen en competenties voor de functie die je beoogt. Brengt een ervaring van 15 jaar geleden niets bij voor de sollicitatie? Dan hoort ze er niet thuis. Selecteer. Prioritiseer. Synthetiseer.
3. Pas je cv aan voor elke sollicitatie
Meer dan de helft van de kandidaten past zijn cv niet aan aan de vacature, wat de kans op een gesprek aanzienlijk verkleint. Generieke cv’s krijgen volgens sectorgegevens drie keer minder reacties.
De aanpak die werkt: bouw een “basis-cv” en pas elke sollicitatie aan aan de specifieke noden van de functie. De elementen die je prioriteit moeten krijgen:
- Je titel bovenaan het cv: hij moet de functie weergeven die je nastreeft, niet je huidige jobtitel.
- Je pitch (of profielsamenvatting): 3 à 4 regels die je traject, je belangrijkste vaardigheden en je ambities samenvatten. Het is je “trailer”, wat de recruiter als eerste leest.
- De beschrijving van je meest relevante ervaringen, om de taken in de verf te zetten die aansluiten bij de vacature.
Een afgestemd cv spreekt rechtstreeks tot de recruiter. Hij ziet meteen dat je de functie begrijpt en dat jouw profiel daarop aansluit.
4. Maak je verwezenlijkingen meetbaar
Een van de meest voorkomende fouten die we zien: cv’s die taken beschrijven zonder ooit resultaten te vermelden. Nochtans verhoogt het opnemen van cijfers op je cv je kans op een gesprek met 40%.
Schrijf in plaats van “commerciële ontwikkeling”: “omzetstijging van 25% in twee jaar”. In plaats van “teammanagement”: “leiding gegeven aan een team van 8 personen op 3 gelijktijdige projecten”. Cijfers spreken. Actiewerkwoorden ook: leiden, uitrollen, structureren, samenbrengen, onderhandelen.
Vergeet ook de soft skills niet. Leiderschap, crisismanagement, vermogen om een team samen te brengen, collectief denken: als je concrete bewijzen hebt, is dit het moment om ze te valoriseren. Ze kunnen écht het verschil maken tussen twee technisch gelijkwaardige profielen.
5. Verzorg de vorm net zo goed als de inhoud
Een ademend, net en consistent cv maakt het verschil. De vorm is het eerste signaal dat je uitstuurt over je standaarden en oog voor detail. Een paar eenvoudige regels:
- Hanteer een neutrale, telegrafische stijl, vermijd de eerste of derde persoon.
- Wees consistent in uitlijning, lettertypes, opsommingstekens, hoofdletters. Een vormfout is een aandachtsfout.
- Lees jezelf na, laat jezelf nalezen. Een spelfout op een cv blijft voor veel recruiters onaanvaardbaar.
- Geef je bestand een correcte naam (“CV Voornaam Naam Jobtitel.pdf”) en verstuur het als PDF.
6. Wees specifiek over je interesses en passies
Vermijd het generieke (“lezen, reizen, film”) dat niets over jou vertelt. Kies voor precisie: “Marathon van Brussel 2024 in 3u52” of “Vrijwilligerswerk bij jongeren in schoolverlating”. Die elementen vertellen wie je bent buiten het professionele.
Dit is ook de ideale plek voor je mad skills: vaardigheden buiten het strikt professionele kader die net dat extra brengen (theaterimprovisatie, muzikant in een band, parachutespringen…). Iets dat je kenmerkt, definieert en onderscheidt.
7. Maak van je cv en je LinkedIn één coherent ecosysteem
Je cv en je LinkedIn-profiel zijn geen twee aparte documenten. Ze vormen een ecosysteem. Volgens ResumeGo krijgen kandidaten die een link naar een actief LinkedIn-profiel toevoegen, 71% meer gesprekken dan zij die dat niet doen.
De recruiter die je cv ontvangt, zal je LinkedIn bekijken. Wie je online vindt, zal je cv vragen. Beide moeten hetzelfde verhaal vertellen, met dezelfde coherentie en dezelfde uitvoeringskwaliteit. Is je profiel niet up-to-date? Bekijk onze tips om je LinkedIn te optimaliseren en de aandacht van recruiters te trekken.
En als je cv eenmaal verzonden is en het gesprek geboekt, denk dan al aan het vervolg: zo bereid je je rustig voor op je volgende functioneringsgesprek.
Hulp nodig?
Je cv optimaliseren vraagt afstand. En die afstand hebben we zelden over ons eigen traject.
Bij Kingsley begeleiden onze Career Advisors je gratis in dit proces. Gespecialiseerd per sector (Finance & Private Banking, Legal, Real Estate & Engineering, HR) en per geografische zone (België, Luxemburg, Zuid-Frankrijk en Monaco), weten ze precies wat recruiters en klanten in jouw vakgebied zoeken.
Nog beter: in onze aanpak stellen we je rechtstreeks aan de werkgever voor. Geen algoritme, geen platform tussen jou en de eindbeslissing. Een echte ontmoeting, een echte begeleiding, van het eerste contact tot de opvolging na de plaatsing.
Deel je cv met ons en laten we het hebben over je carrièredoelen. Misschien ontdek je dat we de opportuniteit waarop je wacht, al in huis hebben.