{"id":13925,"date":"2025-05-26T09:02:28","date_gmt":"2025-05-26T08:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/?page_id=13925"},"modified":"2026-04-24T09:31:32","modified_gmt":"2026-04-24T08:31:32","slug":"maatschappelijk-verantwoord-ondernemen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/nl\/maatschappelijk-verantwoord-ondernemen\/","title":{"rendered":"Maatschappelijk verantwoord ondernemen"},"content":{"rendered":"\n\n
\n\n
\n
\n
\n \n\n\t\t\t\n \n \n \n \n \"Ons\n <\/picture>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
\n
\n

Ons engagement voor waardig werk en duurzame groei<\/h1>\n \n
\n

Officieel gecertificeerd ShiftingPact\u00ae<\/strong> in 2025 plaatst Kingsley maatschappelijke impact in het hart van zijn bedrijf. Recruitment gaat bij ons niet alleen over het invullen van posities. Het gaat om het opbouwen van duurzame carri\u00e8res en het versterken van een inclusieve economie.<\/p>\n <\/div>\n <\/header>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n

\n\n
\n
\n

Bevordering van waardig werk voor iedereen<\/h2>\n \n <\/header>\n\n
\n \n \n \n\n
\n
\n \n\n\n \n \n \n \n \"Officieel\n <\/picture>\n <\/div>\n\n
\n
\n

Officieel gecertificeerd ShiftingPact\u00ae<\/p>\n \n

\n

Bij Kingsley geloven we dat recruitment niet alleen gaat over het invullen van functies: het gaat over het opbouwen van duurzame carri\u00e8res en het versterken van een inclusieve economie.<\/p>\n

Onze MVO-aanpak sluit aan bij de Sustainable Development Goal n\u00b08<\/strong> van de Verenigde Naties: bevorder waardig werk voor iedereen<\/strong> en duurzame, inclusieve en duurzame economische groei.<\/p>\n

In 2025 werd Kingsley officieel gecertificeerd door ShiftingPact\u00ae<\/strong>, een label dat KMO ‘ s waardeert om een concrete maatschappelijke impact in hun strategie te integreren. Deze certificering bevestigt onze voortdurende inspanningen om een verantwoorde werkomgeving met maatschappelijke meerwaarde te cre\u00ebren.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/article>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n \n

\n\n
\n
\n

Onze impact in cijfers<\/h1>\n \n <\/header>\n \n
\n \n \n
\n \n
\n \n \n
\n

\n Pariteit in het team\n <\/h2>\n \n
\n

40\/60<\/h2>\n

Vrouwen \/ Mannen<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n \n<\/article>\n \n \n

\n \n
\n \n \n
\n

\n Opleiding door stagiair\n <\/h2>\n \n
\n

20h<\/h2>\n

tijdens onboarding<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n \n<\/article>\n \n \n

\n \n
\n \n \n
\n

\n Trouwe klanten\n <\/h2>\n \n
\n

50%<\/h2>\n

van terugkerende klanten<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n \n<\/article>\n \n \n

\n \n
\n \n \n
\n

\n Google klantbeoordelingen\n <\/h2>\n \n
\n

4,8 \/ 5<\/h2>\n

op alle geverifieerde reviews<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n \n<\/article>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n\n

\n\n
\n
\n

Wat SDG 8 betekent voor Kingsley<\/h1>\n \n <\/header>\n\n
\n \n \n \n\n
\n
\n \n\n\n \n \n \n \n \"\"\n <\/picture>\n <\/div>\n\n
\n
\n \n
\n

Fatsoenlijk werk<\/strong>
We garanderen eerlijke aanwervingspraktijken, inclusieve kansen en langdurige loopbaanondersteuning, zowel voor onze teams als voor de duizenden talenten die we elk jaar ondersteunen.<\/p>\n

Economische groei<\/strong>
Dankzij onze expertise in strategische recruitment helpen we bedrijven om verantwoord te groeien, door hen te verbinden met talenten die zijn afgestemd op hun waarden en doelstellingen.<\/p>\n

We praten niet alleen over impact, we integreren het in elke opdracht, elke aanwerving, elk partnerschap.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/article>\n \n \n \n\n

\n
\n \n\n\n \n \n \n \n \"Diversiteit\n <\/picture>\n <\/div>\n\n
\n
\n

Diversiteit en inclusie<\/p>\n \n

\n

Wij geloven dat kwaliteitswerving begint met een eerlijke evaluatie. Bij Kingsley vertaalt dit zich in concrete engagementen, dagelijks toegepast door onze consultants.<\/p>\n

\u2714 Anonimisering van CV ‘ s<\/strong> tijdens de voorselectiefase, om vooral vaardigheden te evalueren.<\/p>\n


\u2714 Pariteit in ons team<\/strong> met 40% van de vrouwen en 60% van de mannen, representatief voor onze nichesectoren.<\/p>\n


\u2714 Vier sectoren, alle profielen<\/strong>: finance, legal, architecture en real estate. Wij ondersteunen talenten van alle achtergronden, leeftijden en achtergronden.<\/p>\n


\u2714 Commitment 2026<\/strong>: formaliseer een diversity and inclusion charter en train al onze consultants in het detecteren van onbewuste vooroordelen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/article>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n \n

\n\n
\n
\n

Impact van ons businessmodel<\/h1>\n \n
\n

Ons beroep heeft een directe impact op de samenleving: elke succesvolle werving cre\u00ebert een kwaliteitsjob, stabiliseert een carri\u00e8re en versterkt een lokaal bedrijf. Dit is de kern van onze bijdrage aan SDG 8.<\/p>\n <\/div>\n <\/header>\n \n

\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n\n\n \n \n \n \n \"Duurzame\n <\/picture>\n <\/div>\n \n
\n

\n Duurzame banen\n <\/h2>\n \n
\n
\n

We geven de voorkeur aan langetermijninvesteringen in plaats van volume. Een goede match komt het talent, de werkgever en de economie ten goede.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n \n<\/article>\n \n \n

\n \n
\n \n
\n \n\n\n \n \n \n \n \"Lokale\n <\/picture>\n <\/div>\n \n
\n

\n Lokale verankering\n <\/h2>\n \n
\n
\n

Aanwezig in Belgi\u00eb, Luxemburg en Frankrijk \/ Monaco, ondersteunen wij de economische dynamiek van onze gebieden.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n \n<\/article>\n \n \n

\n \n
\n \n
\n \n\n\n \n \n \n \n \"MKB-ecosysteem\"\n <\/picture>\n <\/div>\n \n
\n

\n MKB-ecosysteem\n <\/h2>\n \n
\n
\n
\n
\n

We ondersteunen in de eerste plaats structuren van menselijke grootte, waarbij elke rekrutering zwaar weegt in groei.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n \n<\/article>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n\n

\n\n
\n
\n

Opleiding en ontwikkeling van vaardigheden<\/h1>\n \n <\/header>\n\n
\n \n \n \n\n
\n
\n \n\n\n \n \n \n \n \"\"\n <\/picture>\n <\/div>\n\n
\n
\n \n
\n

In-house<\/h3>\n