Ons engagement voor waardig werk en duurzame groei
Officieel gecertificeerd ShiftingPact® in 2025 plaatst Kingsley maatschappelijke impact in het hart van zijn bedrijf. Recruitment gaat bij ons niet alleen over het invullen van posities. Het gaat om het opbouwen van duurzame carrières en het versterken van een inclusieve economie.
Bevordering van waardig werk voor iedereen
Officieel gecertificeerd ShiftingPact®
Bij Kingsley geloven we dat recruitment niet alleen gaat over het invullen van functies: het gaat over het opbouwen van duurzame carrières en het versterken van een inclusieve economie.
Onze MVO-aanpak sluit aan bij de Sustainable Development Goal n°8 van de Verenigde Naties: bevorder waardig werk voor iedereen en duurzame, inclusieve en duurzame economische groei.
In 2025 werd Kingsley officieel gecertificeerd door ShiftingPact®, een label dat KMO ‘ s waardeert om een concrete maatschappelijke impact in hun strategie te integreren. Deze certificering bevestigt onze voortdurende inspanningen om een verantwoorde werkomgeving met maatschappelijke meerwaarde te creëren.
Onze impact in cijfers
Pariteit in het team
40/60
Vrouwen / Mannen
Opleiding door stagiair
20h
tijdens onboarding
Trouwe klanten
50%
van terugkerende klanten
Google klantbeoordelingen
4,8 / 5
op alle geverifieerde reviews
Wat SDG 8 betekent voor Kingsley
Fatsoenlijk werk
We garanderen eerlijke aanwervingspraktijken, inclusieve kansen en langdurige loopbaanondersteuning, zowel voor onze teams als voor de duizenden talenten die we elk jaar ondersteunen.
Economische groei
Dankzij onze expertise in strategische recruitment helpen we bedrijven om verantwoord te groeien, door hen te verbinden met talenten die zijn afgestemd op hun waarden en doelstellingen.
We praten niet alleen over impact, we integreren het in elke opdracht, elke aanwerving, elk partnerschap.
Diversiteit en inclusie
Wij geloven dat kwaliteitswerving begint met een eerlijke evaluatie. Bij Kingsley vertaalt dit zich in concrete engagementen, dagelijks toegepast door onze consultants.
✔ Anonimisering van CV ‘ s tijdens de voorselectiefase, om vooral vaardigheden te evalueren.
✔ Pariteit in ons team met 40% van de vrouwen en 60% van de mannen, representatief voor onze nichesectoren.
✔ Vier sectoren, alle profielen: finance, legal, architecture en real estate. Wij ondersteunen talenten van alle achtergronden, leeftijden en achtergronden.
✔ Commitment 2026: formaliseer een diversity and inclusion charter en train al onze consultants in het detecteren van onbewuste vooroordelen.
Impact van ons businessmodel
Ons beroep heeft een directe impact op de samenleving: elke succesvolle werving creëert een kwaliteitsjob, stabiliseert een carrière en versterkt een lokaal bedrijf. Dit is de kern van onze bijdrage aan SDG 8.
Duurzame banen
We geven de voorkeur aan langetermijninvesteringen in plaats van volume. Een goede match komt het talent, de werkgever en de economie ten goede.
Lokale verankering
Aanwezig in België, Luxemburg en Frankrijk / Monaco, ondersteunen wij de economische dynamiek van onze gebieden.
MKB-ecosysteem
We ondersteunen in de eerste plaats structuren van menselijke grootte, waarbij elke rekrutering zwaar weegt in groei.
Opleiding en ontwikkeling van vaardigheden
In-house
- Gestructureerde onboarding voor elke nieuwe rekruut, ontworpen voor een succesvolle integratie.
- 20 uur training per stagiair, waarbij hard skills (tools, sectorale technieken) en soft skills (communicatie) worden gecombineerd.
- Continue monitoring van ontwikkelingen in onze nichesectoren en nieuwe tools van de handel.
Voor onze kandidaten en de markt
- Geïndividualiseerde loopbaancoaching: voorbereiding op interviews, CV-advies, reflectie op het professionele project.
- Jaarsalarisgidsen in financiën, juridisch, architectuur en vastgoed, om kandidaten en werkgevers te helpen zich correct te positioneren.
- Reguliere educatieve inhoud: sectorartikelen, trendanalyses, interviews met inspirerende leiders.
Tevredenheid van onze klanten
De kwaliteit van ons werk wordt afgemeten aan het vertrouwen dat we vernieuwd worden. Vandaag volgen we deze link door middel van verschillende concrete indicatoren.
Terugkerende klanten
~50%
vertrouwen ons opnieuw
Google Rating
4,8 / 5
op alle geverifieerde reviews
5 sterren beoordelingen
96%
van service excellence
★★★★★
Na meer dan 10 jaar in hetzelfde bedrijf, besloot ik mijn carrière te heroriënteren door hulp te krijgen van Kingsley.
Volledig losgekoppeld van de huidige arbeidsmarkt, had ik het geluk om ontvangen en vergezeld te worden door Kenneth, die mijn achtergrond, mijn vaardigheden en mijn ambities kon begrijpen.
Dankzij zijn wijze advies en zijn zorgzame aanpak kon ik mijn professionele project verfijnen, mijn profiel benadrukken en mijn onderzoek met meer vertrouwen benaderen. Zijn marktexpertise en zijn netwerk hebben me toegang gegeven tot kansen die ik niet alleen zou hebben overwogen.
Ik beveel Kingsley ten zeerste aan aan iedereen in professionele transitie of op zoek naar een nieuwe impuls in hun carrière!
– Paolo N.
« Economische groei zonder inclusie is niet duurzaam. Als recruiters is het onze rol om ervoor te zorgen dat vooruitgang iedereen ten goede komt. »
– Malik Gourara, CEO van Kingsley
Klaar om een betekenisvolle carrière op te bouwen?
Of u nu op zoek bent naar een talent of een kans, wij zijn uw loopbaanbegeleider.
Onze inzet voor waardig werk en duurzame groei
Gecertificeerd door ShiftingPact® voor onze inzet voor eerlijke tewerkstelling, inclusieve groei en verantwoord ondernemen.