{"id":8495,"date":"2024-07-22T08:00:33","date_gmt":"2024-07-22T07:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/?p=8495"},"modified":"2024-07-22T08:10:52","modified_gmt":"2024-07-22T07:10:52","slug":"corinthia-hotel-bruxelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/corinthia-hotel-bruxelles\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er une \u00e9quipe de z\u00e9ro pour Corinthia Hotel Bruxelles"},"content":{"rendered":"

Cet automne, le 1er novembre, l’ancien Palais Astoria de Bruxelles conna\u00eetra une remarquable transformation pour devenir le Corinthia Grand Hotel Astoria Brussels<\/strong>. Ce magnifique palais de 126 chambres, dot\u00e9 d’un spa, de deux restaurants et de boutiques, embellira le c\u0153ur de la capitale europ\u00e9enne, Bruxelles.<\/p>\n

Nous avons eu le privil\u00e8ge d’assister aux premi\u00e8res \u00e9tapes de la r\u00e9novation de ce b\u00e2timent \u00e9poustouflant situ\u00e9 Rue Royale. Lors d’un entretien avec Audrey Christophe, Directrice des Ressources Humaines de ce palais extraordinaire, nous avons eu le plaisir de plonger dans les coulisses d’une campagne de recrutement d’envergure visant \u00e0 constituer de toutes pi\u00e8ces les \u00e9quipes qui maintiendront l’excellence d’un palace de ce calibre.<\/p>\n

Le Corinthia Grand Hotel Astoria Brussels recrute actuellement 230 personnes, une mission qu’Audrey Christophe entreprend avec enthousiasme et passion.<\/p>\n

Construire une \u00e9quipe incroyable pour un lieu hors du commun<\/h3>\n

Dans notre entretien avec Audrey lors de notre entretien HR Talk,\u00a0 nous avons explor\u00e9 les valeurs d\u00e9fendues par le groupe Corinthia et cherch\u00e9 \u00e0 comprendre comment un processus de recrutement qui construit toute une \u00e9quipe est planifi\u00e9. Nous avons \u00e9galement demand\u00e9 quels \u00e9taient les points cl\u00e9s qu’Audrey Christophe recherche lors des entretiens.<\/p>\n

Les valeurs au c\u0153ur du processus<\/h3>\n

Pour Audrey, les valeurs du groupe Corinthia sont primordiales dans le processus de recrutement. Elle souligne l’importance de trouver des personnes qui correspondent \u00e0 l’\u00e9thique de l’entreprise, \u00e0 savoir la passion, le d\u00e9vouement et un v\u00e9ritable d\u00e9sir de servir.<\/p>\n

Planifier le parcours de recrutement<\/h3>\n

Lorsqu’il s’agit de constituer une \u00e9quipe enti\u00e8re de A \u00e0 Z, Audrey souligne l’importance d’une planification m\u00e9ticuleuse. Elle insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9finir clairement les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s de chaque poste, afin que le processus de recrutement attire des candidats poss\u00e9dant les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience requises.<\/p>\n

Points cl\u00e9s des entretiens<\/h3>\n

Au-del\u00e0 de l’expertise technique, Audrey accorde une grande importance aux comp\u00e9tences relationnelles lors des entretiens. Elle recherche des personnes qui font preuve d’une attitude positive, d’une volont\u00e9 d’apprendre et d’une passion pour l’h\u00f4tellerie.<\/p>\n

L’attitude avant l’exp\u00e9rience<\/h3>\n

La philosophie d’Audrey est claire :<\/p>\n

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“Si quelqu’un a une mauvaise attitude, m\u00eame avec la meilleure exp\u00e9rience du monde, je ne le recruterais pas. En revanche, si quelqu’un est plus junior mais fait preuve d’une motivation et d’une passion extr\u00eames, je le recruterais directement.”<\/p>\n<\/blockquote>\n

La communication est essentielle<\/h3>\n

Une communication efficace est un autre facteur crucial qu’Audrey prend en compte lors des entretiens. Elle recherche des personnes capables d’exprimer leurs pens\u00e9es clairement, d’\u00e9couter attentivement et de collaborer efficacement au sein d’une \u00e9quipe. C’est selon elle une valeur fondamentale qui permet de cr\u00e9er une bonne entente et une \u00e9quipe qui fonctionne le mieux possible.<\/p>\n

Une \u00e9quipe passionn\u00e9e pour un palace exceptionnel<\/h3>\n

Le Corinthia Grand Hotel Astoria Brussels<\/strong> est en passe de devenir un monument bruxellois, et le d\u00e9vouement d’Audrey Christophe \u00e0 la constitution d’une \u00e9quipe passionn\u00e9e et comp\u00e9tente<\/strong> est au c\u0153ur de cette entreprise. En accordant la priorit\u00e9 aux valeurs, en planifiant m\u00e9ticuleusement et en recherchant des personnes dot\u00e9es du bon \u00e9tat d’esprit et des bonnes comp\u00e9tences en communication, Audrey s’assure que le palais sera dot\u00e9 d’un personnel exceptionnel capable d’offrir une exp\u00e9rience d’hospitalit\u00e9 hors du commun.<\/p>\n

D\u00e9couvrez la vid\u00e9o que nous avons r\u00e9alis\u00e9e dans la future salle de bal de l’h\u00f4tel :<\/p>\n