{"id":7722,"date":"2024-05-06T13:24:21","date_gmt":"2024-05-06T12:24:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/?p=7722"},"modified":"2024-05-06T13:24:21","modified_gmt":"2024-05-06T12:24:21","slug":"guide-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/guide-onboarding\/","title":{"rendered":"Bienvenue \u00e0 bord ! Le guide ultime pour un onboarding parfait"},"content":{"rendered":"<p>Nous sommes tous pass\u00e9s par l\u00e0 : le premier jour d&#8217;un nouveau travail, un m\u00e9lange d&#8217;excitation et de nervosit\u00e9, \u00e0 la recherche d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9e de la salle de repos ou (soyons honn\u00eates) d&#8217;un stylo ! Vous \u00eates surcharg\u00e9 d&#8217;informations, vous rencontrez des visages inconnus et vous avez le d\u00e9sir irr\u00e9sistible de faire bonne impression. Vous souvenez-vous de vos premiers jours ? N&#8217;aviez-vous pas souhait\u00e9 un processus d&#8217;onboarding simplifi\u00e9 pour vous aider \u00e0 trouver vos marques ? Maintenant que c&#8217;est vous qui pouvez faire cette bonne action, voici des conseils pour \u00eatre le coll\u00e8gue r\u00eav\u00e9 des nouveaux venus.<\/p>\n<p>Voici comment cr\u00e9er <strong>une exp\u00e9rience d&#8217;onboarding fluide et positive<\/strong>, que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un manager ou un super coll\u00e8gue pr\u00eat \u00e0 donner un coup de main !<\/p>\n<h3>HR\/Manager<\/h3>\n<p>En tant que professionnel des ressources humaines ou manager, vous avez le pouvoir de faire en sorte que la premi\u00e8re impression d&#8217;une nouvelle recrue soit positive. Voici quelques strat\u00e9gies cl\u00e9s pour garantir une exp\u00e9rience d&#8217;onboarding r\u00e9ussie :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La pr\u00e9paration est essentielle<\/strong> : Avant le premier jour, pr\u00e9parez un poste de travail, organisez l&#8217;acc\u00e8s aux technologies de l&#8217;information et remplissez tous les documents n\u00e9cessaires. Un environnement pr\u00e9par\u00e9 t\u00e9moigne d&#8217;une bonne organisation et envoie le message que vous accordez de l&#8217;importance au temps du nouvel employ\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Accueil chaleureux<\/strong> : Organisez un comit\u00e9 de bienvenue compos\u00e9 de coll\u00e8gues pour accueillir la nouvelle recrue le premier jour. Une pr\u00e9sentation amicale et une visite du bureau peuvent aider \u00e0 briser la glace et \u00e0 att\u00e9nuer la nervosit\u00e9 du premier jour.<\/li>\n<li><strong>Une communication claire<\/strong> : Fournissez une feuille de route claire pour l&#8217;onboarding, d\u00e9crivant les premi\u00e8res semaines, y compris les pr\u00e9sentations, les sessions de formation et les attentes en mati\u00e8re de performances. La transparence favorise la confiance et aide le nouvel employ\u00e9 \u00e0 se sentir \u00e0 l&#8217;aise dans son r\u00f4le.<\/li>\n<li><strong>Le mentorat est important<\/strong> : D\u00e9signez un mentor qui pourra r\u00e9pondre aux questions, donner des conseils et apporter son soutien tout au long du processus d&#8217;int\u00e9gration. Ce mentor peut \u00eatre une ressource inestimable pour la nouvelle recrue alors qu&#8217;elle navigue dans la culture de l&#8217;entreprise et dans ses nouvelles responsabilit\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Le feedback est un cadeau<\/strong> : Planifiez des visites r\u00e9guli\u00e8res pour recueillir les commentaires de la nouvelle recrue. Posez-lui des questions sur son exp\u00e9rience, r\u00e9pondez \u00e0 ses questions et abordez ses pr\u00e9occupations. Cette communication bilat\u00e9rale montre que vous appr\u00e9ciez son avis et que vous vous investissez dans sa r\u00e9ussite.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Coll\u00e8gue : Soyez le meilleur compagnon d&#8217;onboarding<\/h3>\n<p>Vous vous souvenez de la nervosit\u00e9 des nouveaux arrivants ? C&#8217;est maintenant votre chance d&#8217;\u00eatre le coll\u00e8gue qui vous soutient et que vous avez toujours souhait\u00e9 avoir ! Voici comment vous pouvez contribuer \u00e0 une exp\u00e9rience d&#8217;int\u00e9gration positive :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une pr\u00e9sentation chaleureuse<\/strong> : Prenez l&#8217;initiative de vous pr\u00e9senter, de sourire et de faire en sorte que la nouvelle recrue se sente la bienvenue. De petits gestes, comme proposer d&#8217;aller prendre un caf\u00e9 ou montrer l&#8217;endroit o\u00f9 l&#8217;on d\u00e9jeune, peuvent grandement contribuer \u00e0 att\u00e9nuer l&#8217;anxi\u00e9t\u00e9 du premier jour.<\/li>\n<li><strong>Patience et soutien<\/strong> : Chacun apprend \u00e0 son rythme. Soyez patient avec la nouvelle recrue pendant qu&#8217;elle se familiarise avec son r\u00f4le et les proc\u00e9dures de l&#8217;entreprise. Proposez de r\u00e9pondre aux questions, d&#8217;expliquer les flux de travail et de fournir des conseils si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grez-les<\/strong> : Ne laissez pas la nouvelle recrue s&#8217;isoler. Invitez-les \u00e0 des d\u00e9jeuners d&#8217;\u00e9quipe, \u00e0 des pauses caf\u00e9 ou \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements sociaux. Cette interaction sociale les aide \u00e0 se sentir membres de l&#8217;\u00e9quipe et favorise un sentiment d&#8217;appartenance.<\/li>\n<li><strong>Le partage des connaissances, c&#8217;est le pouvoir<\/strong> : consid\u00e9rez l&#8217;int\u00e9gration comme une occasion de vous d\u00e9velopper \u00e9galement. Partager vos connaissances et votre expertise avec la nouvelle recrue vous permet d&#8217;affiner vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication, de d\u00e9velopper votre r\u00e9seau au sein de l&#8217;entreprise et de mettre en avant votre potentiel de leadership. Tout le monde y gagne !<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Onboarding: Une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e<\/h3>\n<p>En travaillant ensemble, les professionnels des ressources humaines, les managers et leurs coll\u00e8gues peuvent cr\u00e9er une exp\u00e9rience d&#8217;int\u00e9gration transparente qui place les nouvelles recrues sur la voie de la r\u00e9ussite.<strong> N&#8217;oubliez pas qu&#8217;un employ\u00e9 bien int\u00e9gr\u00e9 se sent valoris\u00e9, engag\u00e9 et habilit\u00e9 \u00e0 mettre ses talents \u00e0 profit<\/strong>.<\/p>\n<p>La r\u00e9tention des talents commence d\u00e8s le premier jour, et une bonne pr\u00e9sentation de l&#8217;ambiance de travail peut \u00eatre un excellent moyen de faire en sorte qu&#8217;une recrue se sente bien accueillie et heureuse dans son nouveau lieu de travail. La premi\u00e8re impression est tr\u00e8s importante, et cela vaut aussi pour l&#8217;entreprise. Une exp\u00e9rience d&#8217;onboarding positive favorise la loyaut\u00e9 et augmente la probabilit\u00e9 que les nouveaux employ\u00e9s restent dans l&#8217;entreprise \u00e0 long terme.<\/p>\n<p><strong>Chez Kingsley, nous voulons que les premiers jours et les premi\u00e8res semaines de votre nouvel emploi se passent le mieux possible<\/strong>. C&#8217;est pourquoi nous veillons toujours \u00e0 envoyer une bo\u00eete de chocolat de bienvenue \u00e0 partager avec vos coll\u00e8gues lors de votre premi\u00e8re semaine ! D\u00e9couvrez ce que certains de nos nouveaux employ\u00e9s ont \u00e0 dire sur leur exp\u00e9rience d&#8217;int\u00e9gration avec la <a class=\"\" href=\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/happy-testimony-first-day-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">touche Kingsley<\/a>.<\/p>\n<p>Cr\u00e9ons un environnement accueillant o\u00f9 tout le monde s&#8217;\u00e9panouit ! Apr\u00e8s tout, nous avons tous \u00e9t\u00e9 nouveaux un jour, et le soutien que nous recevons pendant l&#8217;onboarding fa\u00e7onne notre exp\u00e9rience globale et notre trajectoire future au sein de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Vous cherchez une nouvelle entreprise pour prendre un nouveau d\u00e9part dans le domaine juridique, financier ou de la construction et de l&#8217;immobilier ? Consultez nos derni\u00e8res offres d&#8217;emploi<a class=\"\" href=\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> ici<\/a> ou rejoignez-nous sur <a class=\"\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/your-kingsley\/mycompany\/verification\/?viewAsMember=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a> pour \u00eatre tenu inform\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous sommes tous pass\u00e9s par l\u00e0 : le premier jour d&#8217;un nouveau travail, un m\u00e9lange d&#8217;excitation et de nervosit\u00e9, \u00e0 la recherche d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9e de la salle de repos ou (soyons honn\u00eates) d&#8217;un stylo ! Vous \u00eates surcharg\u00e9 d&#8217;informations, vous rencontrez des visages inconnus et vous avez le d\u00e9sir irr\u00e9sistible de faire bonne impression. 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