{"id":4547,"date":"2023-05-15T15:09:42","date_gmt":"2023-05-15T13:09:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/?p=4547"},"modified":"2023-05-15T15:26:06","modified_gmt":"2023-05-15T13:26:06","slug":"conge-maternite-retour-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/conge-maternite-retour-travail\/","title":{"rendered":"Reprendre le travail apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9"},"content":{"rendered":"

La transition entre le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et la reprise du travail est un moment crucial. Deux mondes s’affrontent : le cocon familial autour du nouveau-n\u00e9 et le rythme de travail ax\u00e9 sur la productivit\u00e9<\/strong>. Pour faciliter le retour au bureau des jeunes mamans, une collaboration fructueuse entre l’employeur et l’employ\u00e9 est n\u00e9cessaire. D\u00e9couvrez nos conseils pour un \u00e9quilibre optimal entre performance et parentalit\u00e9.<\/p>\n

Le cong\u00e9 parental : comment \u00e7a marche ?<\/h3>\n

Le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h4>\n

En Belgique, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 couvre 15 semaines<\/strong>, et jusqu’\u00e0 19 en cas de naissances multiples. Cette p\u00e9riode commence avant l’accouchement : le cong\u00e9 pr\u00e9natal doit durer au moins 7 jours et le cong\u00e9 postnatal minimum 9 semaines. Pendant cette p\u00e9riode, l’assurance maladie prend en charge le salaire. La jeune maman per\u00e7oit 82 % de son salaire pendant les 30 premiers jours et 75 % ensuite.<\/p>\n

Pauses d’allaitement<\/h4>\n

La l\u00e9gislation belge ne pr\u00e9voit pas de cong\u00e9 d’allaitement en tant que tel. Toutefois, lorsque vous reprenez le travail apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9, vous avez le droit de prendre une pause pour allaiter votre enfant ou tirer votre lait. La pause d’allaitement dure une demi-heure<\/strong>. Si vous travaillez moins de 7,5 heures par jour, vous avez droit \u00e0 une pause par jour. Si vous travaillez au moins 7,5 heures par jour, vous avez droit \u00e0 deux pauses par jour. Cet avantage peut \u00eatre maintenu jusqu’\u00e0 9 mois apr\u00e8s l’accouchement. Ces pauses ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, mais vous recevez une indemnit\u00e9 pay\u00e9e par la mutualit\u00e9 pour compenser cette p\u00e9riode.<\/p>\n

Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et de coparentalit\u00e9<\/h4>\n

Depuis janvier 2023, les coparents ont droit \u00e0 un cong\u00e9 de 20 jours pour s’occuper de leur b\u00e9b\u00e9<\/strong>. L’employeur maintient la r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e8te du travailleur les trois premiers jours. Ensuite, ces jours sont pay\u00e9s par la mutuelle et doivent \u00eatre pris dans les 4 mois suivant la naissance.<\/p>\n

Le cong\u00e9 parental<\/h4>\n

Chaque parent a droit \u00e0 un cong\u00e9 parental \u00e0 exercer avant le douzi\u00e8me anniversaire de l’enfant. Ce droit est subordonn\u00e9 \u00e0 une anciennet\u00e9 minimale de 12 mois aupr\u00e8s de l’employeur actuel. Le cong\u00e9 parental peut \u00eatre pris \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, en une seule p\u00e9riode ou en plusieurs p\u00e9riodes.\u00a0<\/strong><\/p>\n

La dur\u00e9e d\u2019un cong\u00e9 parental en Belgique est diff\u00e9rente selon le type d\u2019interruption que vous demandez. En effet, il existe\u00a04 types de cong\u00e9s parentaux<\/strong>\u00a0qui peuvent \u00eatre pris par tous, peu importe votre statut de travailleur. Parmi ceux-ci, on trouve les interruptions de travail :<\/p>\n