{"id":2680,"date":"2023-11-22T10:40:24","date_gmt":"2023-11-22T08:40:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/?p=2680"},"modified":"2023-11-22T12:31:40","modified_gmt":"2023-11-22T10:31:40","slug":"entretien-annuel-s-y-preparer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/entretien-annuel-s-y-preparer\/","title":{"rendered":"L&#8217;entretien annuel : comment s&#8217;y pr\u00e9parer en tant qu&#8217;employ\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Si vous e\u0302tes un nouvel arrivant sur le marche\u0301 de l&#8217;emploi, vous ignorez peut-e\u0302tre tout de l\u2019entretien annuel d&#8217;e\u0301valuation. Il s\u2019agit d\u2019un moment d&#8217;e\u0301change privile\u0301gie\u0301 entre l\u2019employe\u0301 et son entreprise. De\u0301couvrez les fondamentaux de l\u2019entretien annuel et nos conseils pour vous pre\u0301parer sereinement.<\/p>\n<h3>Qu\u2019est-ce que l&#8217;entretien annuel ?<\/h3>\n<p>L\u2019entretien annuel d&#8217;e\u0301valuation est une e\u0301tape importante dans chaque entreprise pour appr\u00e9cier le travail fourni par son personnel.<\/p>\n<h3>En quoi consiste-t-il ?<\/h3>\n<p>L\u2019entretien annuel est un moment d\u2019e\u0301change et d&#8217;\u00e9valuation du travail et des performances du salari\u00e9, c&#8217;est \u00e0 la fois un retour en arri\u00e8re sur l\u2019anne\u0301e e\u0301coule\u0301e et des perspectives pour celle a\u0300 venir. Il permet de faire le point sur les engagements pris lors du pre\u0301ce\u0301dent entretien, ou lors de la prise du poste. Il permet aussi de de\u0301finir les futurs objectifs, les points a\u0300 corriger, les compe\u0301tences a\u0300 parfaire ou a\u0300 acque\u0301rir et d\u2019aborder les attentes de chacun. C\u2019est e\u0301galement le moment pour aborder l\u2019ensemble des sujets en lien avec le travail : ambiance, comportement, augmentation de salaire, de\u0301finition des primes, etc. Le manager peut s\u2019appuyer sur divers KPI pour diriger l\u2019entretien annuel, comme des indicateurs de monte\u0301e en compe\u0301tence, de Qualite\u0301 de Vie au Travail (QVT), ou encore de taux de dossiers traite\u0301s. Ce moment d\u2019e\u0301change est un temps de synthe\u0300se, ne devant pas e\u0302tre vu comme l\u2019unique temps de discussion possible.<\/p>\n<h3>Qui intervient lors de l&#8217;entretien annuel ?<\/h3>\n<p>L&#8217;entretien annuel d&#8217;e\u0301valuation se de\u0301roule le plus souvent entre le salarie\u0301 et son manager direct (N+1). La personne le conduisant peut e\u0301galement e\u0302tre :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019employeur ;<\/li>\n<li>le chef d\u2019e\u0301quipe ou de service ;<\/li>\n<li>un responsable RH.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l&#8217;entretien annuel d&#8217;e\u0301valuation <a href=\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/alternatives-entretien-annuel\/\">n\u2019est pas une obligation<\/a> le\u0301gale, il est tout de me\u0302me a\u0300 prendre tre\u0300s au se\u0301rieux via une pre\u0301paration appropri\u00e9e.<\/p>\n<h3>Nos conseils pour bien se pre\u0301parer a\u0300 l&#8217;entretien annuel<\/h3>\n<p><strong>1. Faire le point sur l&#8217;anne\u0301e e\u0301coule\u0301e<\/strong><\/p>\n<p>Le mai\u0302tre mot est l\u2019objectivite\u0301 : fai\u0302tes le bilan des actions positives que vous avez mene\u0301es depuis l\u2019entretien pre\u0301ce\u0301dent. Dressez une liste de\u0301taille\u0301e des travaux et missions que vous avez accomplis, des objectifs fixe\u0301s par votre employeur et indiquez s&#8217;ils ont e\u0301te\u0301 couronne\u0301s de succe\u0300s. Re\u0301fle\u0301chissez aussi a\u0300 ce que cela a engendre\u0301 pour l&#8217;entreprise (par exemple, diminution de cou\u0302ts, nouveaux contrats, plus-value&#8230;). N\u2019he\u0301sitez pas a\u0300 quantifier les missions traite\u0301es, ou encore les sommes rapporte\u0301es a\u0300 la socie\u0301te\u0301.<br \/>\nSi un ou des objectifs fixe\u0301s non pas e\u0301te\u0301 atteints, il faut pouvoir en fournir une justification la plus e\u0301taye\u0301e possible. Cela ne signifie pas chercher a\u0300 vous de\u0301douaner a\u0300 tout prix de vos responsabilite\u0301s, bien entendu. Si vous aviez des objectifs personnels supple\u0301mentaires, mentionnez-les.<\/p>\n<p>Il est aussi ne\u0301cessaire de :<\/p>\n<ul>\n<li>dresser la liste des compe\u0301tences acquises au cours de cette pe\u0301riode ;<\/li>\n<li>d\u2019identifier les lacunes et difficulte\u0301s rencontre\u0301es ayant empe\u0302che\u0301 de re\u0301pondre pleinement aux attentes et de mener a\u0300 bien certaines ta\u0302ches.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Faites \u00e9galement le bilan sur le plan de la socialisation : comment se passe l&#8217;entente avec l&#8217;e\u0301quipe, votre manager, la hie\u0301rarchie ? Vous sentez-vous a\u0300 l\u2019aise et bien inte\u0301gre\u0301 ou, a contrario, y a-t-il des points de frictions ? C\u2019est le moment de les \u00e9voquer !<\/p>\n<p><strong>2. De\u0301finition des axes a\u0300 ame\u0301liorer pour la suite<\/strong><\/p>\n<p>Apre\u0300s ce regard en arrie\u0300re, il est aussi primordial de se projeter dans le futur. Re\u0301fle\u0301chissez aux axes d&#8217;ame\u0301lioration possibles.<\/p>\n<p>Vous pouvez vous appuyer sur vos e\u0301checs, semi-re\u0301ussites ou frustrations de l\u2019anne\u0301e e\u0301coule\u0301e pour de\u0301finir des leviers a\u0300 actionner. Pour de\u0301montrer votre motivation a\u0300 progresser, il est important de ne pas se contenter d\u2019attendre que l\u2019on vous fixe des objectifs. Identifiez par vous-me\u0302me ce que vous pensez pouvoir apporter a\u0300 l\u2019entreprise en vous ame\u0301liorant sur tel ou tel point. Les axes d\u2019ame\u0301liorations peuvent aussi concerner l\u2019entreprise, par exemple en termes de moyens mate\u0301riels et techniques mis a\u0300 votre disposition.<\/p>\n<p><strong>3. Ne\u0301gociation salariale<\/strong><\/p>\n<p>Si vous comptez profiter de l\u2019entretien annuel pour demander des avantages ou une hausse de re\u0301mune\u0301ration, mieux vaut le me\u0301riter ! Le bilan pre\u0301ce\u0301demment effectue\u0301 vous permet d\u2019argumenter en ce sens. La mise en lumie\u0300re de tout ce que vous avez apporte\u0301 a\u0300 l&#8217;entreprise vous permettra d\u2019obtenir gain de cause. Pre\u0301parez soigneusement votre reque\u0302te pour ne pas e\u0302tre pris au de\u0301pourvu par les contre-arguments de votre manager, et renseignez-vous au pre\u0301alable sur la grille salariale.<\/p>\n<p><strong>4. Question de mobilite\u0301 interne<\/strong><\/p>\n<p>Si vous souhaitez be\u0301ne\u0301ficier d\u2019une mobilite\u0301 interne, l\u2019entretien annuel vous permet d\u2019e\u0301voquer votre projet professionnel et les e\u0301volutions possibles au sein de l\u2019entreprise.<br \/>\nQue vous souhaitiez e\u0301voluer vers une nouvelle fonction ou un nouveau me\u0301tier, RH et responsable hie\u0301rarchique doivent en e\u0302tre informe\u0301s le plus to\u0302t possible pour pouvoir e\u0301tudier se\u0301rieusement votre souhait. Votre demande peut e\u0302tre envisage\u0301e sur le court terme pour re\u0301pondre a\u0300 un besoin imme\u0301diat comme une vacance de poste. Il se peut aussi qu\u2019elle soit conside\u0301re\u0301e sur le long terme via un plan de formation individualise\u0301.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><strong>5. Passer vos messages et poser vos questions<\/strong><\/p>\n<p>Listez les messages que vous souhaitez faire entendre a\u0300 votre manager. Nous vous conseillons de collecter et noter les informations utiles tout au long de l\u2019anne\u0301e, pour ne rien oublier. Enfin, n\u2019he\u0301sitez pas a\u0300 pre\u0301parer une liste de questions sur la situation e\u0301conomique et financie\u0300re de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Tenez-vous pre\u0302t car il faut e\u0302tre en mesure d\u2019entendre les possibles reproches e\u0301mis par votre manager et de positiver. Soyez aussi pre\u0302t a\u0300 essuyer un refus d\u2019augmentation de salaire et a\u0300 en e\u0301couter les raisons. Pre\u0301parer l&#8217;entretien annuel permet aussi de le de\u0301dramatiser et de vous montrer serein le jour J !<\/p>\n<p>Pour plus des tips and tricks qui vont booster votre carri\u00e8re professionnelle, suivez-nous sur <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/your-kingsley\/\">Linkedin<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous e\u0302tes un nouvel arrivant sur le marche\u0301 de l&#8217;emploi, vous ignorez peut-e\u0302tre tout de l\u2019entretien annuel d&#8217;e\u0301valuation. Il s\u2019agit d\u2019un moment d&#8217;e\u0301change privile\u0301gie\u0301 entre l\u2019employe\u0301 et son entreprise. De\u0301couvrez les fondamentaux de l\u2019entretien annuel et nos conseils pour vous pre\u0301parer sereinement. Qu\u2019est-ce que l&#8217;entretien annuel ? 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