{"id":2523,"date":"2022-11-02T14:56:02","date_gmt":"2022-11-02T12:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/?p=2523"},"modified":"2023-05-08T14:40:22","modified_gmt":"2023-05-08T12:40:22","slug":"les-femmes-dans-la-construction-en-belgique-notre-vision-pour-demain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/les-femmes-dans-la-construction-en-belgique-notre-vision-pour-demain\/","title":{"rendered":"Les femmes dans la construction en Belgique: notre vision pour demain"},"content":{"rendered":"

\u00c9tat des lieux : l\u2019emploi des femmes dans la construction en Belgique
\n<\/strong><\/h3>\n

Employant environ\u00a0150 000 ouvriers et ouvri\u00e8res<\/strong>, le secteur de la construction en Belgique reste l\u2019un de ceux qui a le taux de vacance le plus \u00e9lev\u00e9.\u00a0En effet,\u00a015 000 emplois seraient \u00e0 pourvoir<\/strong>\u00a0alors qu\u2019on assiste en parall\u00e8le \u00e0 une p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s.
\nEn 2017,\u00a017 000 femmes<\/strong>\u00a0travaillaient dans le secteur de la construction et presque\u00a05 000 travaillaient en tant qu\u2019ind\u00e9pendantes<\/strong>, soit plus de 20 000 emplois pourvus par la gente f\u00e9minine dans un secteur encore per\u00e7u comme \u00ab masculin \u00bb.<\/p>\n


\n1) Quelles sont les barri\u00e8res qui emp\u00eachent le nombre de femmes d\u2019augmenter dans ce secteur\u00a0?<\/strong><\/h4>\n

L\u2019id\u00e9e que les hommes sont davantage destin\u00e9s \u00e0 travailler dans le secteur de la construction que les femmes tient son origine dans des\u00a0normes soci\u00e9tales profond\u00e9ment ancr\u00e9es<\/strong>\u00a0laissant croire que les hommes sont \u00ab\u00a0faits\u00a0\u00bb pour des activit\u00e9s d\u2019ext\u00e9rieur, salissantes, p\u00e9nibles et physiquement fatigantes lorsque les femmes sont traditionnellement destin\u00e9es \u00e0 des activit\u00e9s en int\u00e9rieur, moins \u00e9prouvantes, qui les \u00ab\u00a0pr\u00e9servent\u00a0\u00bb de tous dangers physiques.<\/p>\n

De ce paradigme d\u00e9coulent plusieurs cons\u00e9quences : les femmes, bien qu\u2019\u00e0\u00a0formation \u00e9gale<\/strong>\u00a0avec leurs \u00e9quivalents masculins, ne se\u00a0sentiraient \u00ab\u00a0pas assez qualifi\u00e9es\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0pour un travail en tant qu\u2019ouvri\u00e8re en construction. Il y a une\u00a0vision r\u00e9ductrice persistante<\/strong>\u00a0de ce que les femmes sont capables de faire quand elles ont peu de qualifications, \u00e9cartant des m\u00e9tiers salissants et\/ou physiquement fatigants. Il existe \u00e9galement\u00a0certaines r\u00e9ticences<\/strong>\u00a0\u00e0 int\u00e9grer une \u00e9quipe en majorit\u00e9 masculine pour diverses raisons, comme les\u00a0remarques sexistes et\/ou rapports misogynes<\/strong>\u00a0qui op\u00e8rent encore comme un fait \u201cnormal\u201d dans certaines entreprises.
\nAutre croyance freinant les employeurs \u00e0 embaucher une femme plut\u00f4t qu\u2019un homme\u00a0: la\u00a0p\u00e9riode d\u2019absence sur le terrain pendant une partie de la grossesse.<\/strong>
\nId\u00e9e erron\u00e9e car le taux de pr\u00e9sence (pr\u00e9sent\u00e9isme, par opposition \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme) est plus \u00e9lev\u00e9 de 3 points chez les femmes (70,72% contre 67,42%), et seulement 1% des absences des femmes dans la construction sont li\u00e9es \u00e0 la grossesse (Service d\u2019\u00e9tude Constructiv \u2013 FFC \u2013 2010). Par ailleurs, les femmes enceintes qui travaillent habituellement sur le terrain\u00a0continuent sur un poste administratif<\/strong>\u00a0durant leur grossesse, afin de\u00a0minimiser leurs efforts, m\u00e9nager leur sant\u00e9 et celle de leur enfant<\/strong>.<\/p>\n


\n2) Quels sont les acteurs pour l\u2019insertion des femmes dans la construction\u00a0et quels sont leurs apports ?<\/strong><\/h4>\n

Afin d\u2019engager la gente f\u00e9minine dans le b\u00e2timent, plusieurs associations et acteurs ont fait la d\u00e9marche de proposer des formations ou de cr\u00e9er des groupes d\u2019\u00e9change.<\/p>\n

PERLE<\/strong><\/a>\u00a0est un premier acteur, regroupant des \u00ab\u00a0Professionnelles Et Responsables dans Leurs Entreprises\u00a0\u00bb actives dans la construction en Wallonie cr\u00e9e en 1996.
\nCompos\u00e9 d\u2019\u00e9pouses, compagnes, m\u00e8res, filles, ou ayant un poste rattach\u00e9 \u00e0 la gestion d\u2019une entreprise active dans la construction, leur mission est de\u00a0former et informer sur les sujets li\u00e9s au secteur ou \u00e0 la gestion d\u2019entreprise<\/strong>, de mener des r\u00e9flexions et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019image du secteur<\/strong>\u00a0via un\u00a0discours positif sur les entreprises<\/strong>.\u00a0Elles agissent aussi en tant que\u00a0m\u00e9diateurs<\/strong>\u00a0lorsqu\u2019il y a des messages importants \u00e0 faire passer.
\nLe deuxi\u00e8me acteur,\u00a0Construtec Wallonie<\/a><\/strong>,\u00a0soutient l\u2019association\u00a0Femmes de m\u00e9tiers<\/a><\/strong>,\u00a0proposant des\u00a0formation<\/strong>s en\u00a0: ma\u00e7onnerie, carrelage, menuiserie-charpenterie, parach\u00e8vement (couverture), gros-\u0153uvre (taillage de pierre), plafonnage, menuiserie d\u2019int\u00e9rieur, chauffage\/sanitaire\/syst\u00e8mes de ventilation,\u00a0 peinture\/d\u00e9coration ou chauffage afin de \u00ab\u00a0(se) construire un avenir durable\u00a0\u00bb. Que les form\u00e9es soient adolescentes, tout juste majeures ou alors adultes en reconversion professionnelle, Femmes de m\u00e9tiers propose des formations\u00a0destin\u00e9es aux femmes de tous \u00e2ge et de tous niveaux<\/strong>\u00a0en partenariat avec le r\u00e9seaux d\u2019\u00e9coles\u00a0F\u00e9d\u00e9ration Wallonie Bruxelles<\/a><\/strong>, l\u2019IFAPME<\/a><\/strong>,\u00a0le\u00a0FOREM<\/a>\u00a0<\/strong>ou les\u00a0centres\u00a0de formations<\/a>\u00a0<\/strong>(EFT) en Belgique.<\/p>\n

L\u2019augmentation progressive de la proportion de femmes en construction est une source de\u00a0nombreux apports positifs<\/strong>, tant individuels que soci\u00e9taux.<\/p>\n

Dans une\u00a0vid\u00e9o<\/a><\/strong>\u00a0de pr\u00e9sentation du projet Femmes de m\u00e9tier, Nathalie Bergeret, Directrice Emploi\/Formation\/Communication \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration Construction Wallonie, explique en parlant des femmes\u00a0\u201c[qu\u2019] on les voit bien comme Aides M\u00e9nag\u00e8res quand elles ont peu de qualifications, ou bien dans l\u2019HORECA (Hotel, Restaurants, Catering) par exemple. Mais on imagine assez peu qu\u2019elles puissent venir dans nos entreprises.\u201d\u00a0<\/em>En effet, les secteurs pr\u00e9c\u00e9demment cit\u00e9s laissent peu de place \u00e0 un \u00e9quilibre de vie personnel et professionnel (travail t\u00f4t le matin ou tard le soir, peu valoris\u00e9, sujet au stress et\/ou \u00e0 la pression). Des t\u00e9moignages font ressortir une forme d\u2019ind\u00e9pendance, de facilit\u00e9, d\u2019agr\u00e9abilit\u00e9,<\/strong>\u00a0ainsi qu\u2019une certaine\u00a0s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/strong>\u00a0ressenties apr\u00e8s l\u2019int\u00e9gration d\u2019un poste en construction.\u00a0\u00ab\u00a0Il y a des femmes qui s\u2019y trouvent dans nos entreprises, et qui s\u2019y trouvent bien<\/em>\u00a0\u00bb, conclut Nathalie Bergeret.<\/p>\n

Bien que cela prenne du temps, les prises de poste \u00e0 responsabilit\u00e9 par des figures f\u00e9minines\u00a0appuient leur cr\u00e9dibilit\u00e9<\/strong>\u00a0dans ce secteur. S\u2019imposant \u00e0 la fois par la\u00a0force de caract\u00e8re<\/strong>\u00a0et se d\u00e9marquant par l\u2019apport d\u2019une plus importante subtilit\u00e9<\/strong>, point d\u2019attention parfois n\u00e9glig\u00e9 par la gente masculine, elles encouragent une\u00a0fa\u00e7on de travailler alternative<\/strong>. Le\u00a0t\u00e9moignage<\/a><\/strong>\u00a0de Hilde Decuyer dans l\u2019\u00c9cho, directrice du bureau d\u2019\u00e9tudes g\u00e9otechniques A+E Consult, ajoute que les femmes\u00a0\u00ab\u00a0sont\u00a0plus pr\u00e9cises<\/strong>\u00a0et\u00a0communiquent de mani\u00e8re plus nuanc\u00e9e<\/strong>\u00a0que leurs coll\u00e8gues masculins\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Les\u00a0pr\u00e9jug\u00e9s sur les comp\u00e9tences tombent peu \u00e0 peu<\/strong>, comme la capacit\u00e9 \u00e0 produire un travail qualitatif, \u00e0 porter des charges lourdes\u00a0; tout en s\u2019assurant une\u00a0reconnaissance de la hi\u00e9rarchie<\/strong>\u00a0et une\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration int\u00e9ressante<\/strong>\u00a0avec des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution. L\u2019accent est mis sur les\u00a0connaissances et leur mise en pratique<\/strong>, davantage que sur le genre de la personne en poste.
\nPar ailleurs, si elles\u00a0montent en comp\u00e9tences<\/strong>\u00a0au sein de leur entreprise, elles sont de plus en plus \u00e0\u00a0s\u2019engager dans l\u2019entreprenariat<\/strong>\u00a0et \u00e0 travailler en tant qu\u2019ind\u00e9pendante\u00a0: \u00abEntre 2012 et 2017, le nombre d\u2019entrepreneuses a augment\u00e9 de 8,6%\u00a0\u00bb cite le rapport de Conf\u00e9d\u00e9ration Construction paru en avril 2019.<\/p>\n


\n3) Les \u00e9volutions technologiques transforment petit \u00e0 petit les process du secteur<\/strong><\/h4>\n

Comme la majorit\u00e9 des secteurs, la construction des d\u00e9cennies pr\u00e9c\u00e9dentes n\u2019a rien \u00e0 voir avec celle d\u2019aujourd\u2019hui. Les cons\u00e9quences sur l\u2019emploi sont diverses, mais vont toutes dans un sens\u00a0: l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des processus de num\u00e9risation<\/strong>\u00a0n\u00e9cessitera l\u2019embauche de\u00a0profils de plus en plus techniques<\/strong>\u00a0et le facteur\u00a0p\u00e9nibilit\u00e9 s\u2019en trouvera diminu\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

Seulement, les profils techniques demand\u00e9s sont souvent issus d\u2019\u00e9tudes en Ing\u00e9nierie<\/strong>, et le nombre de femmes dans ces fili\u00e8res techniques est encore faible\u00a0: selon le dernier barom\u00e8tre FABI, seuls\u00a020% des postes d\u2019Ing\u00e9nieurs \u00e9taient couverts par des femmes en 2013<\/strong>, et moins de 50% d\u2019entre eux se trouvent dans l\u2019industrie.<\/p>\n

Employant environ\u00a0150 000 ouvriers et ouvri\u00e8res<\/strong>, le secteur de la construction en Belgique reste l\u2019un de ceux qui a le taux de vacance le plus \u00e9lev\u00e9.\u00a0En effet,\u00a015 000 emplois seraient \u00e0 pourvoir<\/strong>\u00a0alors qu\u2019on assiste en parall\u00e8le \u00e0 une p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s.
\nEn 2017,\u00a017 000 femmes<\/strong>\u00a0travaillaient dans le secteur de la construction et presque\u00a05 000 travaillaient en tant qu\u2019ind\u00e9pendantes<\/strong>, soit plus de 20 000 emplois pourvus par la gente f\u00e9minine dans un secteur encore per\u00e7u comme \u00ab masculin \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Les\u00a0chiffres augmentent<\/strong>\u00a0avec les ann\u00e9es, et\u00a0les appellations ont leur r\u00f4le \u00e0 jouer<\/strong>.
\nPar exemple, \u00ab\u00a0Ing\u00e9nieur Agronome\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 chang\u00e9 en \u00ab\u00a0Bioing\u00e9nieur\u00a0\u00bb et le nombre de candidates a augment\u00e9. Le mot \u00ab\u00a0Agronome\u00a0\u00bb, faisant peut-\u00eatre davantage r\u00e9f\u00e9rence au gros-\u0153uvre, au secteur agricole, quand\u00a0Bioing\u00e9nieur est plut\u00f4t synonyme de dynamique environnementale et soci\u00e9tale<\/strong>. Il y a l\u00e0 aussi un travail d\u2019\u00e9ducation \u00e0 r\u00e9aliser afin de faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s. L\u2019augmentation de la proportion de femmes dans les profils techniques de la construction passe donc par un\u00a0retravail de fond des codes sociaux<\/strong>\u00a0pour esp\u00e9rer\u00a0pouvoir \u00e9quilibrer la balance<\/strong>\u00a0et\u00a0relever les d\u00e9fis soci\u00e9taux<\/strong><\/a>\u00a0dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n