{"id":16052,"date":"2026-04-29T16:48:13","date_gmt":"2026-04-29T15:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/?p=16052"},"modified":"2026-04-29T16:50:38","modified_gmt":"2026-04-29T15:50:38","slug":"quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/","title":{"rendered":"&#8220;Quel est votre salaire actuel ?&#8221; : la question interdite d\u00e8s juin 2026"},"content":{"rendered":"<p>Si vous avez postul\u00e9 \u00e0 un job dans les douze derniers mois, vous avez probablement entendu cette phrase au moins une fois : <em>\u00ab Et combien gagnez-vous actuellement ? \u00bb<\/em><\/p>\n<p>Au 7 juin 2026, cette question deviendra ill\u00e9gale en Belgique.<\/p>\n<p>C&#8217;est l&#8217;une des cons\u00e9quences les plus concr\u00e8tes, et les moins comment\u00e9es, de la directive europ\u00e9enne 2023\/970 sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations, que la Belgique doit transposer en droit national au plus tard cette date. Et pour beaucoup de candidats, c&#8217;est un changement de rapport de force majeur.<\/p>\n<p>L&#8217;an dernier, notre CEO <strong>Malik Gourara<\/strong> a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 sur Canal Z pour d\u00e9crypter les implications de cette directive. Un an plus tard, \u00e0 deux mois seulement de la deadline, ce qu&#8217;il y annon\u00e7ait se confirme point par point. Nous avons relu son intervention \u00e0 la lumi\u00e8re des derni\u00e8res donn\u00e9es 2026. Voici ce que cette directive change vraiment, pour vous, candidat ou employeur, et pourquoi certains secteurs vont la vivre plus durement que d&#8217;autres.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Malik Gourara &quot;la transparence des salaires va r\u00e9duire l&#039;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration hommes-femmes&quot;\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tUYifb9UP0s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Ce qui change concr\u00e8tement le 7 juin 2026<\/h3>\n<p>La directive repose sur trois piliers : plus de transparence avant l&#8217;embauche, plus d&#8217;informations pendant la relation de travail, et de nouvelles obligations de reporting pour les entreprises de plus de 100 travailleurs.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 candidat, quatre changements majeurs entrent en vigueur :<\/p>\n<p><strong>1. Les fourchettes salariales devront figurer sur les offres d&#8217;emploi, ou \u00eatre communiqu\u00e9es avant tout entretien.<\/strong> Plus de myst\u00e8re sur la r\u00e9mun\u00e9ration de d\u00e9part. Selon Malik dans son intervention sur Canal Z : <em>\u00ab On devra figurer tous les salaires sur les offres d&#8217;emploi. Il y a pas mal de choses qui vont \u00eatre mises en place pour absolument r\u00e9sorber les in\u00e9galit\u00e9s hommes-femmes. \u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong>2. Les employeurs ne pourront plus vous demander votre salaire actuel ou pr\u00e9c\u00e9dent.<\/strong> C&#8217;est probablement le changement le plus radical pour les candidats. Cette pratique ancrait m\u00e9caniquement les \u00e9carts existants, en particulier pour les femmes et les profils qui changeaient de secteur.<\/p>\n<p><strong>3. Vous aurez le droit de demander un rapport salarial pour votre cat\u00e9gorie de travailleurs.<\/strong> Et c&#8217;est ici que beaucoup se trompent. Comme le pr\u00e9cise Malik : <em>\u00ab Cela veut dire qu&#8217;un commercial ne pourra pas demander pour une personne en marketing, mais par contre pour sa cat\u00e9gorie. \u00bb<\/em> Vous ne saurez pas combien gagne votre voisin de bureau s&#8217;il fait un autre m\u00e9tier, mais vous saurez o\u00f9 vous vous situez dans votre propre fonction.<\/p>\n<p><strong>4. Si l&#8217;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes d\u00e9passe 5% dans une cat\u00e9gorie, l&#8217;entreprise devra le justifier ou le corriger.<\/strong> Sans justification objective, un examen conjoint des salaires devient obligatoire avec les repr\u00e9sentants des travailleurs.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h3>L&#8217;\u00e9cart salarial belge en 2026 : entre meilleur \u00e9l\u00e8ve europ\u00e9en et angles morts persistants<\/h3>\n<p>Sur le papier, la Belgique fait figure de bonne \u00e9l\u00e8ve. Selon Statbel et Eurostat, l&#8217;\u00e9cart salarial horaire harmonis\u00e9 entre hommes et femmes \u00e9tait de <strong>0,7% en 2023<\/strong>, l&#8217;un des plus faibles d&#8217;Europe.<\/p>\n<p>Mais ce chiffre cache une r\u00e9alit\u00e9 plus complexe. Selon le rapport 2025 de l&#8217;Institut pour l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes, l&#8217;\u00e9cart salarial corrig\u00e9 pour la dur\u00e9e de travail s&#8217;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>7,0%<\/strong>, et <strong>19,5% sans correction<\/strong>. En Wallonie, dans le secteur priv\u00e9, les femmes gagnent en moyenne <strong>17,6%<\/strong> de moins que les hommes sur l&#8217;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Pourquoi cet \u00e9cart entre les chiffres ? Parce que la moyenne nationale \u00e9crase les disparit\u00e9s sectorielles. Et c&#8217;est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que la directive va frapper le plus fort.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Pourquoi la construction et l&#8217;immobilier vont vivre cette directive plus durement<\/h3>\n<p>Interrog\u00e9 sur les secteurs les plus expos\u00e9s, Malik a \u00e9t\u00e9 direct sur Canal Z :<\/p>\n<blockquote><p><em>\u00ab On travaille beaucoup dans le secteur de la construction et de l&#8217;immobilier. Dans le secteur de la construction, il pourrait y avoir un peu plus de d\u00e9fis, tout simplement parce que le secteur est aujourd&#8217;hui en p\u00e9nurie de certaines comp\u00e9tences depuis tr\u00e8s longtemps. Il y a certains r\u00f4les qu&#8217;on ne trouve pas, c&#8217;est un secteur en souffrance. Cela veut dire qu&#8217;on est vite amen\u00e9 \u00e0 faire des offres exceptionnelles, ou \u00e0 mettre des moyens de r\u00e9tention qui passent par des augmentations salariales cons\u00e9quentes, et qui vont accro\u00eetre ces in\u00e9galit\u00e9s. \u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Le paradoxe est cruel : la directive vise \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s, mais dans les secteurs en p\u00e9nurie, le march\u00e9 les amplifie m\u00e9caniquement. Quand un Project Manager sp\u00e9cialis\u00e9 HVAC se fait d\u00e9baucher avec une offre sup\u00e9rieure de 15 \u00e0 20% au march\u00e9, l&#8217;\u00e9cart se creuse \u00e0 l&#8217;embauche, pas chez les coll\u00e8gues d\u00e9j\u00e0 en place.<\/p>\n<p>C&#8217;est un point que notre <a href=\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/guide-des-salaires-real-estate\/\"><strong>Guide des Salaires Real Estate &amp; Engineering 2026<\/strong><\/a> documente pr\u00e9cis\u00e9ment, fourchette par fourchette, profil par profil. Les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales y sont parfois spectaculaires, et la transparence va les exposer publiquement d\u00e8s juin.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>L&#8217;autre angle mort : les entreprises ne sont pas pr\u00eates<\/h3>\n<p>Selon la RTBF, \u00e0 moins de deux mois de la deadline, <em>\u00ab la Belgique n&#8217;est pas encore pr\u00eate \u00bb<\/em>. Les discussions sur la transposition sont toujours en cours au sein du Conseil National du Travail. Le patronat, via la FEB, plaide m\u00eame pour suivre l&#8217;exemple su\u00e9dois et ren\u00e9gocier la directive.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 entreprises, la situation est encore plus tendue. Beaucoup d&#8217;employeurs n&#8217;ont pas encore d\u00e9fini leurs cat\u00e9gories de travail de m\u00eame valeur, condition pr\u00e9alable \u00e0 toute publication de fourchette. D&#8217;autres d\u00e9couvrent qu&#8217;ils n&#8217;ont jamais formalis\u00e9 leur politique salariale, et que la moindre demande de rapport leur poserait probl\u00e8me.<\/p>\n<p>C&#8217;est exactement le sc\u00e9nario que Malik avait anticip\u00e9 l&#8217;an dernier :<\/p>\n<blockquote><p><em>\u00ab Le plus important pour les entreprises va \u00eatre d&#8217;anticiper. Il faut que ce soit vu comme une opportunit\u00e9 et pas comme un \u00e9norme risque. Prendre bien connaissance de tout ce qui va se passer, anticiper en cons\u00e9quence, former les RH, former les managers, mettre des grilles salariales, objectiver tout \u00e7a, bien expliquer, bien communiquer sur la fa\u00e7on dont on l&#8217;a fait et pourquoi on l&#8217;a fait de la sorte. \u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h3><\/h3>\n<h3>L&#8217;opportunit\u00e9 que la majorit\u00e9 va rater<\/h3>\n<p>Voil\u00e0 le point que peu d&#8217;analyses retiennent. La directive est pr\u00e9sent\u00e9e comme une contrainte. Elle est en r\u00e9alit\u00e9 un acc\u00e9l\u00e9rateur de marque employeur pour les entreprises qui jouent le jeu en avance.<\/p>\n<p>Malik le r\u00e9sumait ainsi sur Canal Z :<\/p>\n<blockquote><p><em>\u00ab Les soci\u00e9t\u00e9s qui vont jouer le jeu, qui vont afficher cette transparence, qui vont communiquer autour, vont booster leur employabilit\u00e9 et seront toujours un facteur hyper positif sur le march\u00e9. \u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Les chiffres lui donnent raison : selon les donn\u00e9es 2026 du march\u00e9 belge, plus de <strong>65% des candidats refusent une offre quand ils per\u00e7oivent un manque de transparence sur la r\u00e9mun\u00e9ration ou le poste<\/strong>. \u00c0 l&#8217;inverse, les entreprises qui publient leurs fourchettes en amont re\u00e7oivent en moyenne plus de candidatures qualifi\u00e9es et raccourcissent leurs cycles de recrutement.<\/p>\n<p><strong>Et c\u00f4t\u00e9 candidats ?<\/strong> La transparence change radicalement le rapport de force en n\u00e9gociation. Vous arrivez avec la fourchette sous les yeux, vous ne pouvez plus \u00eatre compar\u00e9 \u00e0 votre salaire pass\u00e9, et vous savez ce que touchent vos pairs dans votre cat\u00e9gorie. Pour beaucoup, c&#8217;est la premi\u00e8re vraie n\u00e9gociation \u00e0 armes \u00e9gales.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Ce qu&#8217;il faut faire d&#8217;ici le 7 juin 2026<\/h3>\n<p><strong>Si vous \u00eates candidat<\/strong>, deux r\u00e9flexes \u00e0 adopter d\u00e8s maintenant :<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9parez votre prochaine n\u00e9gociation avec des donn\u00e9es objectives, pas avec votre historique salarial. Les Guides des Salaires Kingsley (<a href=\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/legal-salary-guide\/\">Legal 2026<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/salary-guides\/\">Real Estate &amp; Engineering 2026<\/a>) restent les r\u00e9f\u00e9rences les plus d\u00e9taill\u00e9es du march\u00e9 belge et luxembourgeois.<\/li>\n<li>Si on vous demande votre salaire actuel apr\u00e8s le 7 juin, vous aurez le droit de ne pas r\u00e9pondre. Sachez-le, et pr\u00e9parez votre formulation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Si vous \u00eates employeur<\/strong>, trois chantiers prioritaires :<\/p>\n<ul>\n<li>Cartographier vos cat\u00e9gories de travail de m\u00eame valeur. C&#8217;est la fondation de tout le reste.<\/li>\n<li>Construire des grilles salariales objectiv\u00e9es, avec des crit\u00e8res clairs de progression.<\/li>\n<li>Former vos managers \u00e0 expliquer ces grilles. La transparence brute, sans p\u00e9dagogie, est ce qui cr\u00e9e le plus de tensions internes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3>Vous voulez en discuter ?<\/h3>\n<p>Chez Kingsley, nous accompagnons les entreprises et les candidats sur ces transitions depuis dix ans, avec une expertise pointue sur le Real Estate &amp; Engineering, le Legal, la Finance et les RH. Si vous \u00eates \u00e0 la recherche d&#8217;une nouvelle opportunit\u00e9, parlons-en.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <strong><a href=\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/legal-salary-guide\/\">T\u00e9l\u00e9charger le Guide des Salaires Legal 2026<\/a><\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <strong><a href=\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/guide-des-salaires-real-estate\/\">T\u00e9l\u00e9charger le Guide des Salaires Real Estate &amp; Engineering 2026<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous avez postul\u00e9 \u00e0 un job dans les douze derniers mois, vous avez probablement entendu cette phrase au moins une fois : \u00ab Et combien gagnez-vous actuellement ? \u00bb Au 7 juin 2026, cette question deviendra ill\u00e9gale en Belgique. C&#8217;est l&#8217;une des cons\u00e9quences les plus concr\u00e8tes, et les moins comment\u00e9es, de la directive europ\u00e9enne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":95,"featured_media":13867,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1724,1268],"tags":[],"class_list":["post-16052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inspiring-leaders-fr","category-tendance-de-marche"],"metadata":{"m_date":"29\/04\/26","img":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/app\/uploads\/2025\/05\/Blog-post-malik-canal-z-1.png"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>&quot;Quel est votre salaire actuel ?&quot; : la question interdite d\u00e8s juin 2026 - Kingsley<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"&quot;Quel est votre salaire actuel ?&quot; : la question interdite d\u00e8s juin 2026 - Kingsley\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Si vous avez postul\u00e9 \u00e0 un job dans les douze derniers mois, vous avez probablement entendu cette phrase au moins une fois : \u00ab Et combien gagnez-vous actuellement ? \u00bb Au 7 juin 2026, cette question deviendra ill\u00e9gale en Belgique. C&#8217;est l&#8217;une des cons\u00e9quences les plus concr\u00e8tes, et les moins comment\u00e9es, de la directive europ\u00e9enne [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kingsley\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/yourkingsley\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-29T15:48:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-29T15:50:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/app\/uploads\/2025\/05\/Blog-post-malik-canal-z-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"950\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"790\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Diana Balan\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Diana Balan\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"Diana Balan\",\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#\/schema\/person\/dd02c53fe894e14c5f62a4e49e330f91\"},\"headline\":\"&#8220;Quel est votre salaire actuel ?&#8221; : la question interdite d\u00e8s juin 2026\",\"datePublished\":\"2026-04-29T15:48:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-29T15:50:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/\"},\"wordCount\":1470,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/app\/uploads\/2025\/05\/Blog-post-malik-canal-z-1.png\",\"articleSection\":[\"Inspiring Leaders\",\"Tendance de march\u00e9\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/\",\"name\":\"\\\"Quel est votre salaire actuel ?\\\" : la question interdite d\u00e8s juin 2026 - Kingsley\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/app\/uploads\/2025\/05\/Blog-post-malik-canal-z-1.png\",\"datePublished\":\"2026-04-29T15:48:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-29T15:50:38+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/app\/uploads\/2025\/05\/Blog-post-malik-canal-z-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/app\/uploads\/2025\/05\/Blog-post-malik-canal-z-1.png\",\"width\":950,\"height\":790,\"caption\":\"Malik Gourara\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"&#8220;Quel est votre salaire actuel ?&#8221; : la question interdite d\u00e8s juin 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/\",\"name\":\"Kingsley\",\"description\":\"Your career companion\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#organization\",\"name\":\"Kingsley\",\"url\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/app\/uploads\/2022\/06\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/app\/uploads\/2022\/06\/logo.svg\",\"caption\":\"Kingsley\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/yourkingsley\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/your-kingsley\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#\/schema\/person\/dd02c53fe894e14c5f62a4e49e330f91\",\"name\":\"Diana Balan\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fbf1b9a7a22ab8265eb3cf50c54d75de85c06774e2b13c54c57a6ee438aa28b3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fbf1b9a7a22ab8265eb3cf50c54d75de85c06774e2b13c54c57a6ee438aa28b3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Diana Balan\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\"Quel est votre salaire actuel ?\" : la question interdite d\u00e8s juin 2026 - Kingsley","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"\"Quel est votre salaire actuel ?\" : la question interdite d\u00e8s juin 2026 - Kingsley","og_description":"Si vous avez postul\u00e9 \u00e0 un job dans les douze derniers mois, vous avez probablement entendu cette phrase au moins une fois : \u00ab Et combien gagnez-vous actuellement ? \u00bb Au 7 juin 2026, cette question deviendra ill\u00e9gale en Belgique. C&#8217;est l&#8217;une des cons\u00e9quences les plus concr\u00e8tes, et les moins comment\u00e9es, de la directive europ\u00e9enne [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/","og_site_name":"Kingsley","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/yourkingsley","article_published_time":"2026-04-29T15:48:13+00:00","article_modified_time":"2026-04-29T15:50:38+00:00","og_image":[{"width":950,"height":790,"url":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/app\/uploads\/2025\/05\/Blog-post-malik-canal-z-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Diana Balan","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Diana Balan","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/"},"author":{"name":"Diana Balan","@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#\/schema\/person\/dd02c53fe894e14c5f62a4e49e330f91"},"headline":"&#8220;Quel est votre salaire actuel ?&#8221; : la question interdite d\u00e8s juin 2026","datePublished":"2026-04-29T15:48:13+00:00","dateModified":"2026-04-29T15:50:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/"},"wordCount":1470,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/app\/uploads\/2025\/05\/Blog-post-malik-canal-z-1.png","articleSection":["Inspiring Leaders","Tendance de march\u00e9"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/","url":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/","name":"\"Quel est votre salaire actuel ?\" : la question interdite d\u00e8s juin 2026 - Kingsley","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/app\/uploads\/2025\/05\/Blog-post-malik-canal-z-1.png","datePublished":"2026-04-29T15:48:13+00:00","dateModified":"2026-04-29T15:50:38+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/app\/uploads\/2025\/05\/Blog-post-malik-canal-z-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/app\/uploads\/2025\/05\/Blog-post-malik-canal-z-1.png","width":950,"height":790,"caption":"Malik Gourara"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/quel-est-votre-salaire-actuel-la-question-interdite-des-juin-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"&#8220;Quel est votre salaire actuel ?&#8221; : la question interdite d\u00e8s juin 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#website","url":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/","name":"Kingsley","description":"Your career companion","publisher":{"@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#organization","name":"Kingsley","url":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/app\/uploads\/2022\/06\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/app\/uploads\/2022\/06\/logo.svg","caption":"Kingsley"},"image":{"@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/yourkingsley","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/your-kingsley\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#\/schema\/person\/dd02c53fe894e14c5f62a4e49e330f91","name":"Diana Balan","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fbf1b9a7a22ab8265eb3cf50c54d75de85c06774e2b13c54c57a6ee438aa28b3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fbf1b9a7a22ab8265eb3cf50c54d75de85c06774e2b13c54c57a6ee438aa28b3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Diana Balan"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/95"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16052"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16056,"href":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16052\/revisions\/16056"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}