{"id":13898,"date":"2025-05-26T09:02:28","date_gmt":"2025-05-26T08:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/?page_id=13898"},"modified":"2026-04-23T14:18:31","modified_gmt":"2026-04-23T13:18:31","slug":"responsabilite-sociale-de-lentreprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.yourkingsley.com\/fr\/responsabilite-sociale-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e9 sociale de l’entreprise"},"content":{"rendered":"\n\n
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\n \n\n\t\t\t\n \n \n \n \n \"Notre\n <\/picture>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
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Notre engagement pour un travail d\u00e9cent et une croissance durable<\/h1>\n \n
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Officiellement certifi\u00e9 ShiftingPact\u00ae<\/strong> en 2025, Kingsley place l’impact soci\u00e9tal au c\u0153ur de son m\u00e9tier. Le recrutement, chez nous, ne se r\u00e9sume pas \u00e0 pourvoir des postes. Il s’agit de construire des carri\u00e8res durables et de renforcer une \u00e9conomie inclusive.<\/p>\n <\/div>\n <\/header>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n

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Promouvoir un travail d\u00e9cent pour tous<\/h2>\n \n <\/header>\n\n
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\n \n\n\n \n \n \n \n \"Officiellement\n <\/picture>\n <\/div>\n\n
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Officiellement certifi\u00e9 ShiftingPact\u00ae<\/p>\n \n

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Chez Kingsley, nous pensons que le recrutement ne se r\u00e9sume pas \u00e0 pourvoir des postes : il s’agit de construire des carri\u00e8res durables et de renforcer une \u00e9conomie inclusive.<\/p>\n

Notre approche RSE s\u2019aligne sur l\u2019Objectif de D\u00e9veloppement Durable n\u00b08 des Nations Unies<\/strong> : promouvoir un travail d\u00e9cent pour tous<\/strong> et une croissance \u00e9conomique soutenue, inclusive et durable<\/strong>.<\/p>\n

En 2025, Kingsley a \u00e9t\u00e9 officiellement certifi\u00e9 par ShiftingPact\u00ae<\/strong>, un label qui valorise les PME int\u00e9grant un impact soci\u00e9tal concret dans leur strat\u00e9gie. Cette certification valide nos efforts continus pour cr\u00e9er un environnement de travail responsable, \u00e0 valeur ajout\u00e9e sociale.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/article>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n \n

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Notre impact en chiffres<\/h1>\n \n <\/header>\n \n
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\n Parit\u00e9 dans l’\u00e9quipe\n <\/h2>\n \n
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40\/60<\/h2>\n

femmes \/ hommes<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n \n<\/article>\n \n \n

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\n Formation par collaborateur\n <\/h2>\n \n
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10h<\/h2>\n

par mois en moyenne<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n \n<\/article>\n \n \n

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\n Clients fid\u00e8les\n <\/h2>\n \n
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50%<\/h2>\n

de clients r\u00e9currents<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n \n<\/article>\n \n \n

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\n Avis clients Google\n <\/h2>\n \n
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4,8 \/ 5<\/h2>\n

sur tous les avis v\u00e9rifi\u00e9s<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n \n<\/article>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n\n

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Ce que signifie l\u2019ODD 8 pour Kingsley<\/h1>\n \n <\/header>\n\n
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Travail d\u00e9cent<\/strong>
Nous garantissons des pratiques d’embauche \u00e9quitables, des opportunit\u00e9s inclusives et un accompagnement de carri\u00e8re sur le long terme, tant pour nos \u00e9quipes que pour les milliers de talents que nous accompagnons chaque ann\u00e9e.<\/p>\n

Croissance \u00e9conomique<\/strong>
Gr\u00e2ce \u00e0 notre expertise en recrutement strat\u00e9gique, nous aidons les entreprises \u00e0 cro\u00eetre de mani\u00e8re responsable, en leur connectant avec des talents align\u00e9s sur leurs valeurs et objectifs.<\/p>\n

Nous ne faisons pas que parler d\u2019impact, nous l\u2019int\u00e9grons dans chaque mission, chaque embauche, chaque partenariat.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/article>\n \n \n \n\n

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\n \n\n\n \n \n \n \n \"Diversit\u00e9\n <\/picture>\n <\/div>\n\n
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Diversit\u00e9 et inclusion<\/p>\n \n

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Nous croyons qu’un recrutement de qualit\u00e9 commence par une \u00e9valuation juste. Chez Kingsley, cela se traduit par des engagements concrets, appliqu\u00e9s au quotidien par nos consultants.<\/p>\n

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\u2714 Anonymisation des CV<\/strong>\u00a0lors de la phase de pr\u00e9s\u00e9lection, pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences avant tout.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u2714\u00a0Parit\u00e9 dans notre \u00e9quipe<\/strong>\u00a0avec 40% de femmes et 60% d’hommes, repr\u00e9sentative de nos secteurs de niche.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u2714\u00a0Quatre secteurs, tous les profils<\/strong>\u00a0: finance, l\u00e9gal, architecture et immobilier. Nous accompagnons des talents de tous horizons, \u00e2ges et parcours.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u2714\u00a0Engagement 2026<\/strong>\u00a0: formaliser une charte diversit\u00e9 et inclusion, et former l’ensemble de nos consultants \u00e0 la d\u00e9tection des biais inconscients.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/article>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n \n
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Impact de notre mod\u00e8le d’affaires<\/h1>\n \n
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Notre m\u00e9tier a un impact direct sur la soci\u00e9t\u00e9 : chaque recrutement r\u00e9ussi cr\u00e9e un emploi de qualit\u00e9, stabilise une carri\u00e8re et renforce une entreprise locale. C’est le c\u0153ur de notre contribution \u00e0 l’ODD 8.<\/p>\n <\/div>\n <\/header>\n \n

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\n \n\n\n \n \n \n \n \"Emplois\n <\/picture>\n <\/div>\n \n
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\n Emplois durables\n <\/h2>\n \n
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Nous privil\u00e9gions les placements p\u00e9rennes plut\u00f4t que le volume. Un bon match profite au talent, \u00e0 l’employeur et \u00e0 l’\u00e9conomie.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n \n<\/article>\n \n \n

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\n \n\n\n \n \n \n \n \"Ancrage\n <\/picture>\n <\/div>\n \n
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\n Ancrage local\n <\/h2>\n \n
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Pr\u00e9sents en Belgique, au Luxembourg et en France\/Monaco, nous soutenons la dynamique \u00e9conomique de nos territoires.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n \n<\/article>\n \n \n

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\n \n\n\n \n \n \n \n \"\u00c9cosyst\u00e8me\n <\/picture>\n <\/div>\n \n
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\n \u00c9cosyst\u00e8me PME\n <\/h2>\n \n
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Nous accompagnons en priorit\u00e9 des structures \u00e0 taille humaine, l\u00e0 o\u00f9 chaque recrutement p\u00e8se lourd dans la croissance.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n \n<\/article>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n\n

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Formation et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/h1>\n \n <\/header>\n\n
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En interne<\/h3>\n