Vanaf 2026 wordt loonstransparantie verplicht in de hele EU. Bedrijven zullen hun loonstructuren én de verschillen tussen gelijkaardige functies moeten publiceren. Maar wat als die cijfers meer schade dan duidelijkheid veroorzaken?

Dat is precies wat Malik Gourara, CEO van Kingsley & Partners, besprak in een recente interview op Canal Z.

💬 “Lonen publiceren zonder uitleg kan leiden tot frustraties, gevoel van ongelijkheid of zelfs het vertrek van sleutelmedewerkers.”

Gebaseerd op de inzichten van de Salarisgids 2025, wijst Malik op het belang van duiding, voorbereiding en structuur. Transparantie werkt – maar niet als ze wordt opgelegd zonder context.

📉 Ruwe cijfers kunnen misleidend zijn.
📈 Goed begeleid kan transparantie net het vertrouwen en de betrokkenheid versterken.

🎥 Bekijk het interview op Canal Z