7,5% extra belasting: het nieuwe risico dat uw wervingskosten kan verhogen
Uw salarispakket kan duurder uitvallen dan verwacht als u deze nieuwe limiet niet naleeft. In België reguleert de recente wetgeving nu voordelen in natura (bedrijfswagen, smartphone, aandelenopties…) binnen salarispakketten. De 20%-limiet geldt niet individueel per werknemer, maar op bedrijfsniveau:
• Alle werknemers worden samen beschouwd,
• Alle leidinggevenden van het bedrijf worden samen beschouwd, apart van de werknemers.
Alles wat deze 20%-drempel overschrijdt, is onderworpen aan een apart tarief van 7,5% extra belasting, wat een aanzienlijke impact kan hebben op de totale loonkost.
Waarom deze regel werd ingevoerd
Tot nu toe konden sommige bedrijven zeer royale voordelen in natura aanbieden om het belastbare salaris en de sociale bijdragen te verlagen. Deze praktijk maakte de fiscaliteit complex en beïnvloedde de belastinggrondslag. De nieuwe limiet heeft als doel:
• Het beheer van belastingen en sociale zekerheid te vereenvoudigen,
• Een eerlijk en transparant verdelingsmechanisme van beloningen te waarborgen,
• Het overmatig gebruik van voordelen in natura als instrument voor fiscale optimalisatie te voorkomen.
Wat dit betekent voor uw wervingsstrategie
Voor bedrijven die nieuw talent aantrekken, betekent deze regel:
• Een herziening van salarispakketten om aantrekkelijk te blijven binnen de globale limiet,
• Meer transparantie naar kandidaten toe,
• Extra aandacht voor sociale voordelen en directe verloning.
Een hefboom om talent duurzaam te behouden
Bij Kingsley merken we dat kandidaten steeds meer waarde hechten aan duidelijkheid en duurzaamheid van de aangeboden pakketten. In plaats van belastingen te proberen te omzeilen via complexe mechanismen, communiceren succesvolle bedrijven vandaag duidelijk over hun totaalpakket: work-life balance, doorgroeimogelijkheden en een transparante en conforme beloningsstrategie. Dit versterkt het vertrouwen van kandidaten en vermindert verloop.
Als u van plan bent om een nieuwe medewerker aan te werven en een aanbod wilt samenstellen dat zowel aantrekkelijk als in lijn met de fiscale regelgeving is, kunnen wij u ondersteunen in deze strategische aanpak. Get in touch met ons team om het profiel te vinden dat het verschil zal maken in uw organisatie.