7,5 % de taxe supplémentaire : l’erreur de package salarial qui peut coûter cher aux employeurs
Votre package salarial pourrait coûter plus cher que prévu si vous ne respectez pas cette nouvelle limite. En Belgique, la législation récente encadre désormais les avantages de toute nature (voiture de société, smartphone, stock‑options…) dans les packages salariaux. La limite de 20 % ne s’applique pas individuellement à chaque salarié, mais au niveau de l’entreprise :
• Tous les travailleurs sont considérés ensemble,
• Tous les dirigeants de l’entreprise sont considérés ensemble, séparément des salariés.
Tout ce qui dépasse ce seuil de 20 % est soumis à une taxe additionnelle distincte de 7,5 %, ce qui peut avoir un impact significatif sur le coût total de la rémunération.
Pourquoi cette règle a été introduite
Jusqu’ici, certaines sociétés pouvaient proposer des packages très lourds en avantages extralégaux pour réduire le salaire imposable et diminuer les charges sociales. Cette pratique compliquait la fiscalité et affectait l’assiette des impôts. La nouvelle limite vise à :
• Simplifier la gestion fiscale et sociale,
• Garantir une distribution équitable et transparente des rémunérations,
• Prévenir l’utilisation excessive des avantages extralégaux comme outil d’optimisation fiscale.
Ce que cela signifie pour votre stratégie de recrutement
Pour les entreprises qui recrutent, cette règle implique :
• Une révision des packages pour rester attractif tout en respectant la limite globale,
• Une transparence accrue vis-à-vis des candidats,
• Une attention particulière aux avantages sociaux et à la rémunération directe.
Un levier pour fidéliser les talents de manière durable
Chez Kingsley, nous observons que les candidats valorisent de plus en plus la clarté et la durabilité des packages proposés. Plutôt que de chercher à contourner l’impôt via des mécanismes complexes, les entreprises qui réussissent aujourd’hui communiquent clairement sur leur offre globale : équilibre vie pro/perso, perspectives d’évolution, stratégie de rémunération transparente et conforme. Cela renforce la confiance des talents et réduit le turnover.
Si vous envisagez d’embaucher un nouveau collaborateur et souhaitez construire une offre à la fois attractive et conforme aux évolutions fiscales, nous pouvons vous accompagner dans cette démarche stratégique. Get in touch avec notre équipe pour identifier le profil qui fera la différence dans votre organisation.